在過去的30 年中，中國已成為世界上人口最多的國家之一，並擁有世界第二大經濟體。經濟自由化和持續改革使中國成為招聘員工和發展業務的好地方。

中國稅務規則

在您建立中國的薪資發放之前，需要理解該國全部的稅收制度規定。 中國的累進所得稅比例為根據勞工所得的 3% 到 45% 之間。

僱主為中國不同的福利計劃做出貢獻。該國的法定福利包括 5 保險加住宿津貼福利：

  • 醫療保險
  • 退休金
  • 勞工保險
  • 失業保險
  • 父母福利

作為雇主，您必須向住宿津貼作出貢獻。雖然某些貢獻是強制性的，但員工在招聘階段經常會嘗試協商更多。僱主通常在員工年薪的 5% 和 12% 之間的貢獻。

如何在中國設置薪資系統

若要設定薪資，您首先需要 建立子公司並在當地開立銀行帳戶。所有付款必須以當地貨幣-人民幣 (CNY) 發送給員工。

僱傭合約規定僱傭關係的基本條款，其中包括：

  • 雇主的姓名和身份證明
  • 員工姓名及身份
  • 報酬
  • 合約期限
  • 工作職責及地點
  • 工作時間、休息和休假
  • 社會保險權益
  • 工作場所保護、健康與安全措施

權利及結束聘用條款

在中國設立薪酬前，必須準備一份以上條款和員工權益的勞動契約。員工因非工作傷害或疾病而獲得 3 至 24 個月之間的病假，具體取決於他們在雇主服務的長期和一般僱傭年期數。

結束聘用條款因勞動契約類型而有所不同。雇主必須在試用期內至少提供 3 天的書面通知。但是，已經過試用期的人士的事先書面通知期間不得少於 30 天。結束聘用通知要求對於定期合約或因合法原因而結束聘用的情況而有所不同。

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