在中國,名義雇主 (EOR) 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面起著重要的作用。中國名義雇主產品和服務對於任何旨在在該國建立穩定業務的業務至關重要。他們確保從招聘到結束聘用的就業流程符合當地法律要求。這包括遵守國家和地區法規。 人工智慧驅動的 名義雇主服務涵蓋從 勞動契約、薪資稅管理到其他合規責任的各個方面,從而確保無縫的業務運作。
藉由利用 名義雇主 China 的專業知識,公司可以成功地應付各種監管要求,從而降低法律風險。名義雇主支援可降低違規的風險,使企業能夠專注於其核心活動,並使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。此外,通過中國名義雇主進行招聘可幫助企業確保合規。
為什麼要在中國使用名義雇主 (EOR)?
中國就業環境受強大的國家框架管轄,但勞工法、社會安全供款和假期權利的實施方式因省和城市而有很大差異。這種區域變化為外國公司創造了複雜的合規環境。
中國的 名義雇主 供應商,例如 G-P,簡化了這種複雜性。我們提供符合法律規範的實體,代表您招聘員工,管理所有當地人力資源任務,從草擬合規的勞動契約和處理薪資,到管理福利以及操作複雜的結束聘用程序。使用名義雇主可讓您無需建立本地子公司即可獲得中國人才,從而節省大量時間和資源,同時確保完全遵守所有地區法規。
中國僱傭合約
所有全職員工必須簽訂書面僱傭合同。僱主必須在員工開始日期後的 1 個月內提供簽署的合同。否則,雇主必須在沒有合約的情況下每個月支付員工薪水的兩倍,最多為 1 年。如果沒有提供全年的書面合同,該關係自動被視為無休期勞動契約。
勞動契約的法律要求包括:
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雇主及員工身份證明細
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合約期限(定期、開放或專案為基礎)
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工作描述與工作地點
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工作時間、休息時間和休假
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薪酬詳情
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社會保險信息
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工作場所安全與健康保護
最好的做法是在報價信和勞動契約中註明所有薪水和報酬金額以人民幣(CNY)為單位。
中國的工作時間
根據中華人民共和國勞動法,標準工作週為 5 天,每天最多 8 小時,每週為 44 小時。雖然上班時間各有不同,但一般的上班時間為9 a.m. 到6 p.m.,中午有午休。
中國公眾假期
中國每年有7 天法定假日,即11 天全國有薪假日。政府經常會調整週邊的週末,以創造更長的假日區塊。
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元旦: 1 天
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春節(中國新年): 3 天
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清明節: 1 日
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勞動節: 1 天
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端午節: 1 天
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中秋節: 1 天
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國慶日: 3 天
在春節周圍提供額外的靈活性,以滿足員工的旅行是市場標準。
在中國繳稅
對於任何在該地區投資的公司來說,了解中國稅制是必要的。中國的法定福利包括醫療保險、退休金、工人補償、失業保險和家長福利的 5 保險。供款金額因地區而異。 供款金額因省份和員工的收入階段而有所不同。
中國的休假權利
在中國的假期天數
法定的帶薪年假是根據員工在所有雇主的累計服務年期,而不僅僅是目前雇主的服務年度。
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1 至<10 服務年限: 5 天
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10 至<20 服務年限: 10 天
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20+ 服務年限: 15 天
如果雇主阻止員工享有權的假期,他們必須為每個未使用的日期支付員工每日薪資的 300%。實際上,許多跨國公司提供 2 至 4 週的有薪假期,以吸引和留住專業人才。
中國病假
有效管理病假是維持員工士氣的基本要素。員工有權因非工作相關的疾病或受傷而獲得有薪病假。休假期為 3 至 24 個月,由他們在現有雇主服務年份及其累積服務總額決定。在此休假期間,員工根據當地法規和服務長期獲得一定薪水的百分比(通常是 60% 至 100%)。
中國家長假
中國家長假的權利因省份而有很大差異。堅持這些省份差異是人力資源運作順暢的關鍵。使用名義雇主可以幫助企業了解省份差異。
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產假:國家標準是 98 帶薪休假。然而,大多數省份會額外增加30 至90 天,使得128 至188 天或更多天的假期。多胞胎每多生一個孩子,假期可延長15 天。
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陪產假:因地而異,通常從7 到30 天不等。
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育嬰假:大多數省份每年為每位家長提供 5 至 15 天的假期,直到孩子達到 3 歲為止。
中國的報酬和福利
社會安全及住宿津貼
僱主和僱員必須為中國強制性社會保障制度作出貢獻,稱為 " " 五社會保險和一個房屋基金 " "(五一金)。供款率和薪水基礎上限是在本地設定的,因城市而異。系統包括
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退休基金
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醫療保險
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失業保險
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工傷保險
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產假保險
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住宿津貼(補貼租金或物業購買)
這些強制性福利的雇主供款可以在總工資外增加約 25% 至 40%,除了總薪水外,具體取決於城市和員工的收入。
中國健康保險
基本醫療和養老金保險是透過國家系統提供的。但是,有些雇主為其員工提供補充健康保險。
中國的獎金
雖然法律不規定,但是獲得 13 第一個月薪或年度績效獎金是一種強大的市場標準,並且對中國大多數專業員工的期望。銷售角色也很常見佣金辦法。
中國結束聘用及遣散
在中國終止僱傭關係非常複雜,需要有法律允許的事由。雇主單方結束聘用非常困難,並且存在很高的法律挑戰的風險。勞動契約可以設定同意的試用期,無休期合約的最長期限為 6 個月。試用期間,結束聘用須提前 3 天通知。試用後,有效結束聘用需要 30 天的通知期間。
員工在懷孕期間,產假和母乳餵哺期間受到保護,免受結束聘用。大多數結束聘用均需要遣散費,並根據員工在雇主的服務期限計算出來。
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