在您決定在中國發展業務之後，下一個邏輯步驟是開始招聘專門的人才。但是，這個過程不僅僅是找到合適的候選者。公司需要了解中國僱傭法和合規的各個方面，以避免罰款或其他罰款。

中國的招募

就像您在其他任何地方一樣，您應該通過確定您的需求並找出您為國際團隊需要什麼類型的候選者來開始招聘流程。

在中國，招聘的競爭可能非常激烈，這取決於行業的不同。當地候選者通常有很多就業機會可供選擇。許多最熟練的員工已經有工作，而且他們並沒有積極查看廣告的招聘信息。因此，一些公司選擇與人才獵人合作，招募頂尖人才。不幸的是，傳統的獵頭公司可能是一個昂貴的選擇。

在中國的主要城市，人們習慣於在線上找工作。公司可以使用傳統的求職網站以及提供招聘啟事和招聘選項的區域網站。一些社交網路媒體平台在中國受到限制，因此如果您選擇採取該路線，您可能不會有太大的成功。

如果您想吸引最好的人才，則需要擁有良好的獎金制度，具有競爭力的薪水和有吸引力的職業發展機會。

在中國招聘，時機也很重要。許多總部位於中國的公司在三月或四月向員工提供年度分紅。因此，員工將不願意在收到獎金之前在今年早些時候離開現有職位。該國聘僱員工的最佳時間是 4 月至 5 月之間。

中國反歧視法律

您還必須瞭解中國有許多保護免受歧視和歧視性做法的法律。公司必須避免基於種族、種族、性別或宗教信仰的歧視候選人。

如何在中國僱用員工

當您開始聘僱流程時，就開始了中國雇傭合規。中國勞動法制定了招聘的基本原則，包括公平和平等對待所有員工，不論種族、種族、宗教或性別。雇主也不得聘僱未滿 16 歲的任何人。

雇主必須在聘僱時，與其勞工簽署雇傭協議。 但是雇傭協議流程取決於您的企業結構。 從 2020 年 3 月起，可允許電子勞工契約。

中國就業法

為了確保合規，請記住員工每天和每週可以工作的最大小時數。中華人民共和國勞動法規定，員工每天工作不得超過 8 小時或每週工作 44 小時。它還指定一個 5 天的工作週。員工通常每天從上午 8 到下午 6 點工作，中午至下午 2 之間為 2 小時的午餐休息。

員工根據他們的一般工作年份獲得假日。以下是根據僱員在職年度而定的法定年假規定的指引：

  • 工作期間在 1 年至少於 10 年之間的員工可享有 5 天的有薪年假。
  • 工作過 10 年以上，但少於 20 年的員工，有權享有 10 天的有薪年假。
  • 工作過 20 年以上的員工可享 15 天的有薪年假。

中國的入職

讓員工入職的最佳方法是建立一份強大的勞動契約，其中包括員工的報酬、福利和結束聘用法規。中國勞工法規定雇主必須與員工簽訂勞動契約，並指出所有發票信函和合同都應包括以人民幣（CNY）為單位的報酬。

儘管沒有必要，但最好的做法是提前通知員工適用於其僱傭的政策，包括行為準則、健康和安全法規、紀律和投訴政策、服裝規範（如適用）等。在員工第一天前發送電子郵件可以創造整體更好的體驗並提前展示期望。

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