哥倫比亞以內華達山脈 (Sierra Nevada de Santa Marta) 以及安地斯山脈 (Andes) 和首都波哥大 (Bogota) 著稱。儘管這是一個不斷增長的業務領域，但哥倫比亞就業法強烈支持員工。當您建立哥倫比亞工資單時，您需要對這些法律有充分了解，然後才聘僱員工，將他們添加到工資單中，並開始營運子公司。
哥倫比亞賠償類型
哥倫比亞的勞動法規定了一個 47 小時的工作週。在未來幾年中，這將減少為 42 小時工作週。但是，薪酬類型和結構應在工作合同中註明。最常見的補償類型是：
- 普通薪水：固定金額。
- 可變薪：以績效為基礎的薪水。
- 綜合薪酬：通常被分配較高的職位，包括法律福利和最終加班工資。
根據報酬結構而定，員工可能有權獲加班薪水（獲得綜合薪水的人除外），在這種情況下適用以下費率：
- 白天加班：125% 每小時的工資
- 夜間加班：175% 每小時的工資
- 夜間附加費：35% 每小時收費
- 星期日 (假日) 附加費：75% 每小時的費用
哥倫比亞的法律福利
總部位於哥倫比亞的員工有權獲得 3 基本福利，這些福利一起被稱為社會成就。它們包括
- 法律服務獎金（prima legal de servicios）：相當於一年內 2 不同期間支付的薪水的 15 天-12 月的 15 天和 6 月的 15 天。它是根據計算期間的工作天數來支付的。
- 假期：每位工人每年都有權享有 15 天假期；任何未償還餘額應在結束聘用時支付。
- 失業援助：存入員工選擇的基金的強制性薪酬。該等於每年服務的一個月薪水，並按比例；任何未償還餘額應在結束聘用時支付。
哥倫比亞的稅收制度規則
哥倫比亞有各種稅收規則，您需要在建立薪資單時遵循。例如，雇主必須支付社會安全，其中包括：
- 健康：雇主支付 8。這部分社會安全的 5%，而員工支付 4%。
- 職業風險：僱主必須全額支付此風險，該風險位於 0 之間。522% 和 6。員工薪酬的 96%。
- 家庭福利基金：僱主必須向家庭福利基金捐款每月薪酬的 9%。
雇主還需要將員工薪水的 12% 貢獻給退休金計劃。最重要的是，哥倫比亞有以稅值單位（UVT）表示的漸進所得稅制度。應稅收入超過 2、300 UVT 的僱員將達到 39% 的最高稅率。
哥倫比亞薪資選項
建立哥倫比亞薪資的方式主要有四種。並非每種哥倫比亞薪資方案都適合您的子公司，因此必須衡量每種方案的利弊：
- 哥倫比亞當地薪資外包：您可以與位於哥倫比亞的薪資外包公司合作。這個選項可以減輕您的工資負擔，但作為雇主，您仍然需要對錯誤負責。
- 內部：對於對哥倫比亞承諾的大型公司來說，操作大量的內部薪資比較容易。它需要為您在哥倫比亞的公司建立整個人力資源團隊。
- 名義雇主：最後，您可以選擇使用哥倫比亞的名義雇主。G-P 通過業界領先的平台通過準確且合規的付款選項簡化全球薪資發放。
如何在哥倫比亞建立薪資系統
在建立哥倫比亞工資單之前，公司需要員工的一些個人信息，例如護照，健康保險承保證明和銀行對帳單。僱員還有稅務登記要求，才能將其添加到工資單之前。員工需要勞動契約、社會安全登記、公共衛生保險註冊、遣散基金註冊和工人保險。
權利及結束聘用條款
在員工開始工作之前，最佳做法是制定一份具有所有權利和結束聘用條款的強式勞動契約。即使沒有證明的理由，員工或雇主都可以終止勞動契約。在哥倫比亞是強制性的遣散費，並且擁有無限期合同的僱員必須獲得：
- 獲得月薪低於 10 最低薪水的員工：(a) 第一年或以下的薪水 30 天和 (b) 每年的 20 天（或按比例）。
- 每月最低薪水為 10 或以上的員工：(a) 第一年或以下薪水的 20 天，以及 (b) 每次服務年度的薪水 15 天（或按比例）。
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