雇主需要在哥倫比亞組建一個強大的團隊來成立公司。但是，在哥倫比亞招聘和僱用員工也意味著遵守所有僱傭法規以保持合規。以下是雇主需要了解一些關於員工聘僱流程的事項。

哥倫比亞的招募

在哥倫比亞，雇用和招募是複雜的任務，通常需要當地的專業知識和支援。國內的招募工作非常倚重推薦，這也可以幫助您節省招募費用。如果您最終招募您喜歡的候選者，請鼓勵他們讓他們的朋友申請。建議是填補空缺職位的好方法，尤其是在服務、銷售和生產等領域。

如果雇主決定在哥倫比亞招聘員工時利用招聘平台，他們通常需要包括薪水。招聘平台強調薪酬，並且可能允許搜索者按薪資過濾工作。展示具有競爭力的薪水將幫助公司吸引更多求職者，並將職位移到搜索中的頂部。

尋找人才的一個好地方是哥倫比亞的大學。由於這些是拉丁美洲最好的教育機構，因此雇主可以在校園中找到有才華的候選人。有些學校，例如洛斯安地斯大學 (Los Andes University) 和安蒂奧基亞大學 (University of Antioquia)，以工程、商業、醫學和農業聞名。

法律和背景調查

在將公司擴展到哥倫比亞時，雇主必須遵守正確的招聘法律。例如，除非有客觀的理據，否則雇主不能進行任何可視為歧視的背景調查。此政策禁止 HIV 檢測、懷孕檢測以及疾病或殘障評估。

哥倫比亞反歧視法律

雇主也不能提出任何歧視性的問題。例如，雇主不應向候選者詢問他們的年齡、性傾向、公民身份或政治意見。

雇主可以使用背景檢查來確認潛在員工的移民身份和其他資格。在潛在員工的明確同意下，可能允許其他類型的背景調查。背景調查結果不能用於歧視候選者。

如何在哥倫比亞僱用員工

在哥倫比亞的招聘始於創建一份書面的勞動契約，該合同應包括有關試用期，其他僱傭條款和條件的信息，而薪水和報酬金額應在 COP 中列出。

對於不定期合約，哥倫比亞的試用期最長為 2 個月。對於定期合約，試用期不得超過協定期限的 1/5，而不超過 2 個月。

哥倫比亞就業法

處理哥倫比亞雇傭合規的 3 法規是憲法、實質勞工法典和社會安全制度。員工每週可以工作時間上限為 47 (星期一至星期五或星期一至星期六)。從2023 到2026 ，此數量將逐漸減少至42 小時。員工每天工作不得超過 2 加班小時或每週 12 加班小時。員工每週工作的每小時加班，除了基本薪水外，他們還會獲得每小時薪水的額外 25%，如果他們在星期日、夜間或假期工作，則為每小時薪水的 75%。

哥倫比亞的雇主通常每月向員工付款。更多的臨時員工每兩週收到薪酬。哥倫比亞就業合規還規定雇主要求僱員提供工資單，並且自 1 月 2023 起，他們每月獲得 COP 1、160、000 的最低工資。

哥倫比亞的入職

在哥倫比亞成立子公司並僱用員工後，您將需要一個簡化的流程來加入他們。通常最好通過瀏覽僱傭合約的條款來開始入職過程。您也可以提及工作時間和行為準則期望等領域。

雖然這可能需要大量的旅行時間，但請嘗試在整個聘僱流程中來回飛往哥倫比亞，以與新聘人員建立聯繫。從管理層派另一個人到哥倫比亞參加新僱員的第一天也可能有益。

在哥倫比亞使用名義雇主的好處

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您還需要有關哥倫比亞就業合規的廣泛知識，才能按時向員工付款，並確保您遵守每個法律。如果您沒有時間或金錢來學習這些細節，G-P 可以為您提供幫助。我們領先業界的平台和地區專家團隊使您能夠快速輕鬆地聘僱理想的候選者。

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