名義雇主 (EOR) 在 Colombia

在哥倫比亞，名義雇主 (EOR) 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的就業法規和哥倫比亞勞工法是至關重要的。他們提供全面的服務，以確保招聘、僱傭和結束聘用程序符合當地法律要求。AI 驅動的 EOR 服務包括從合法勞動契約、管理薪資稅到確保運營活動合規的一切。

通過利用 名義雇主 Colombia 的專業知識，公司可以自信地應付各種監管要求，從而最大程度地減少法律風險。EOR Colombia 的支持將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。EOR Colombia 提供針對哥倫比亞市場量身定制的解決方案，幫助公司遵守哥倫比亞獨特的勞工法。

在哥倫比亞聘僱員工

遵循哥倫比亞以員工為中心的勞動法，需要當地的專業知識和對哥倫比亞就業做法的深入了解。書面勞動契約是清楚定義僱傭條款的關鍵最佳做法。錯誤的結束聘用申請可能會導致雇主負重大責任，因此必須獲得國內的法律和人力資源支持以確保完全合規。名義雇主 提供這項內建的專業知識，從一開始就緩解風險。

哥倫比亞的勞動契約

雖然口頭合同被認可，但在哥倫比亞的專業標準是西班牙語的強大書面勞動契約。它是僱傭關係及其條款的重要證明。關鍵條款，包括試用期和定期限，只有在書面形式下才有效。報價信和勞動契約必須始終以哥倫比亞比索（COP）列明薪水和任何報酬，以確保遵守哥倫比亞法律。

對於遠端雇員，勞動契約必須包含根據哥倫比亞法律規定的特定條款，概述遠端工作安排。僱主須提供必要的工作工具和連接津貼，以支付遠端員工的互聯網和能源成本。

哥倫比亞的工作時間

截至 7 月 15, 2025, 哥倫比亞的標準工作週為 44 小時。這是根據2021 的2101 法律規定，在2026 之前從48 小時逐步縮減至42 小時的一部分。每日最長工作時間為9 。加班需要勞動部事先批准。

加班費率計算如下：

• 日間加班： 25% 超出正常時薪的附加費。

• 夜間、週日或假日加班： 75% 正常小時費率之外的附加費。

• 標準夜班（9 p.m. 至6 a.m.）： 35% 正常時薪之外的附加費，即使不是加班。

哥倫比亞的公眾假期

根據哥倫比亞勞工法，哥倫比亞遵守 18 的國家公眾假期，在此期間，員工有權享有薪休假。這些假期包括

• 元旦 (Jan1)

• 主顯節 (Jan6*)

• 聖約瑟夫節 (Mar19*)

• 濯足節

• 耶穌受難日

• 勞動節 (五月1)

• 耶穌升天*

• 科珀斯克里斯蒂*

• 聖心*

• 聖彼得與聖保羅 (Jun29*)

• 獨立宣言 (七月20)

• 博雅卡戰役 (八月7)

• 聖母升天 (八月15*)

• 哥倫布日 (Oct12*)

• 萬聖節 (11 月1*)

• 卡塔赫納獨立 (11 月11*)

• 聖母無原罪 (12 月8)

• 聖誕節 (Dec25)

*許多宗教節日如果不是在星期一，則會移至下一個星期一。

哥倫比亞年假

員工每年均有權享有 15 有薪工作天的假期。處理假期累積和支付是 AI 驅動的 名義雇主 服務的標準功能，可以支持哥倫比亞企業遵守 勞工法。

哥倫比亞的病假

如果是非職業性的疾病，付款責任是分攤的：

• 第 1-2 天：僱主支付員工薪酬的 100%。

• 第 3-90 天：健康促進實體（EPS）支付 66 的付款。員工薪酬的 67%。

• 第 91-180 天：每股收益保持在薪水的 50% 的覆蓋範圍。

對於工作有關的傷害或疾病，職業風險管理員（ARL）涵蓋事故後一天起的薪水的 100%。名義雇主 管理這些索償並確保員工獲得正確及時的薪酬，並與哥倫比亞社會安全實體進行複雜的退款流程。

哥倫比亞的育嬰假

育嬰假是哥倫比亞勞工法提供的重要福利之一。

• 產假：懷孕員工可獲得 18 週的帶薪休假，全面受社會安全制度的保障。一般而言，在預產期前1 週和出生後17 週進行。

• 產假：父親有權享有 2 週的帶薪休假。這可以根據全國失業率的降低而擴大。

• 共享和靈活的休假：家長可以選擇共享家長假或交換假期以兼職工作，從而提供靈活性。

哥倫比亞的法定福利和供款

除了薪水外，雇主還負責一些強制性福利和供款。我們建議在這些總雇主成本的總薪水額外，預算大約 45 %-55%。

• 服務獎金（服務優先）：此強制性獎金等於每年薪水的 30 天，分兩個分期支付：一半在 6 月底，一半在 12 月的首 20 天內。

• 遣散基金（cesantías）：雇主必須在次年 2 月 15 之前將每年的薪水一個月（或按比例）存入員工選擇的基金中。這可作為失業保險。

• 移民利息：雇主必須向員工支付其累計的 Cesantías 餘額的 12% 年利息，每年 1 月 31 之前直接支付給員工。

• 交通/連接津貼：最高收入月薪兩倍的員工可獲得法定薪資。截至2025 ，每月為 COP175 ，000 。這是為現場工作人員的交通津貼，並為遠端工作者提供的連接津貼。

哥倫比亞的結束聘用和遣散

試用期必須以書面形式記錄。不定期合約，最長為 2 個月，不得超過 1 年的定期合約期合約的五分之一。

有正當理由結束聘用是可能的，但具有很高的法律風險。這需要正式的內部聽證程序和實質證據。如果處理不當，大多數解僱都會導致勞資訴訟。使用名義雇主可確保所有結束聘用程序都合規當地法律，從而最大限度地減少法律風險。

如果沒有理由的結束聘用，雇主必須支付遣散費：

• 不定期合約：

• • 對於低於 10 x 最低工資的薪水：第一年薪水 30 天，每年額外增加 20 天。

• • 工資為 10 x 最低工資或以上：第一年的薪水 20 天，加上每年的 15 天。

• 定期合約：遣散費是合同期剩餘的薪水價值。

哥倫比亞的薪資與稅務

僱主負責預扣和退還稅款和社會安全繳款。名義雇主 處理所有薪資計算和付款，以確保符合哥倫比亞法規。

僱主 & 員工供款：

• 健康（健康）：12.薪水的 5% (8.5%雇主，4% 員工）。

• Pension (pensión): 薪水的 16%（雇主 12%，員工 4%）。

• 職業風險（ARL）：0.522% 至 6。薪水的 96%，完全由雇主支付。費率取決於員工角色的風險水平。

• 等級供款（家庭福利）：工資的 9%，完全由雇主支付（適用於家庭賠償基金，ICBF 和 SENA）。

• 所得稅：根據稅值單位 (UVT) 中定義的收入級別，按由稅務機關 (DIAN) 每年更新的所得組別，以 0% 至 39% 的漸進率預扣。

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