厄瓜多爾對所有所得稅都使用按收入付款（PAYE）系統。雇主有責任根據員工的薪水，每月從每位員工的薪酬中預扣正確的稅金。公司還需要在每年底在 107 表格上報告員工的稅款和扣除。

僱員和雇主每月向社會安全貢獻。員工投入 9。薪水的 45%，而雇主必須提供 12。15 百分比。然而，在專業人員完成了 1 年度之後，雇主必須每月向「預留基金」（儲備基金）作出貢獻，這是額外的 8。33 百分比。

厄瓜多爾公司薪資選項

每個公司都有不同的需求，這就是為什麼您有幾種厄瓜多爾薪資選項，包括：

  • 內部：對於對厄瓜多爾承諾和強大的人力資源團隊的大型子公司來說，管理內部薪資通常是一個不錯的選擇。
  • 厄瓜多爾薪資處理公司：使用厄瓜多爾薪資處理公司非常適合希望與當地公司外包的企業。但是，您仍需對所有合規事宜負責。
  • G-P：在厄瓜多爾經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在厄瓜多爾設定薪資單

公司無法立即設置厄瓜多爾薪資。您必須先花時間成立子公司，才能選擇厄瓜多爾薪資方案。

然而，G-P 消除了這個要求。利用我們現有的子公司，您不需要經過冗長的程序，可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。

權利 ／ 結束聘用條款

在厄瓜多爾，結束聘用很複雜。雇主提前終止通知的概念並不存在。如雇主無理由結束聘用（即被視為違法解僱或突然結束聘用）或因原因而不遵循所要求的程序，員工有權獲遣散費。

遣散費等於每年服務年（或其部分）的 1 月薪水，但不少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪水。僱主必須支付額外的遣散等於最後一次獲得薪水乘以服務年期的 25%。

有理由結束聘用，雇主必須遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和批准。如勞工督察認為結束聘用是合理的，就業可能被終止，員工有權支付，直到勞工督察決定之日期為止。

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