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在厄瓜多爾招聘

與厄瓜多爾的員工談判僱傭合約條款和提議書時，請記住以下幾點可能很有用。

厄瓜多爾的勞動契約

在厄瓜多爾，大多數僱傭合約都必須以書面形式進行，並包含某些信息。最好的做法是制定一份強大的書面合同（西班牙語），其中說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。厄瓜多爾的招聘信和勞動契約應始終以美元列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

厄瓜多爾的工作時間

正常工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。

厄瓜多爾假期

厄瓜多爾慶祝幾個公眾假期，員工可享有休假日，包括：

  • 元旦
  • 嘉年華
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 皮欽查戰役
  • 獨立日
  • 瓜亞基爾獨立
  • 萬靈節
  • 昆卡獨立
  • 聖誕節

請記住，根據員工的位置，也可能有當地強制性假期。

在厄瓜多爾的假期天數

員工每年有權享有 15 天的有薪假假期。在工作過 5 年後，員工每年有權獲得 1 額外休假日，最多可額外增加 15 天。

厄瓜多爾病假

生病的第一天 3 天由雇主支付，從那時起，社會保障機構向員工支付補貼。為了獲得社會安全所涵蓋的傷殘撫卹金，醫療證明必須由 IESS 醫療藥房認證。

厄瓜多爾的產假/陪產假

期待僱員可享有 12 週的帶薪產假。在有薪產假後的額外月份，也可以在 15 中獲得額外的無薪休假。

父親有權享有 10 天的帶薪休假。如有多次出生或以剖腹產，假期應延長額外 5 天。

厄瓜多爾的健康保險

厄瓜多爾擁有全民健康照護系統，所有當地人，不論收入和地位，都可享有免費的健康照護和治療。

厄瓜多爾附加福利

常見的福利包括：

  • 節日獎金
  • 遠端辦公機會
  • 交通津貼
  • 遠程工作津貼
  • 電話津貼
  • 保險津貼

厄瓜多爾的結束聘用／遣散

厄瓜多爾的勞動契約通常允許試用期，最多可持續 90 天。在試用期間，任何一方都可以終止合同而無需遣散。

在厄瓜多爾，結束聘用很複雜。勞動契約可能因下列任何原因而終止：

  • 終止期限或工作結束
  • 當事人協議
  • 當事人無法控制的原因（不可抗力、死亡）
  • 辭職
  • 有原因結束聘用（批准）
  • 沒有原因的結束聘用（通常稱為突然解僱）

在厄瓜多爾，雇主提前終止通知的概念並不存在。如雇主無理由結束聘用（即被視為違法解僱或突然結束聘用）或因原因而不遵循所要求的程序，員工有權獲遣散費。

遣散費等於每年服務年（或其部分）的 1 月薪水，但不少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪水。僱主必須支付額外的遣散等於最後一次獲得薪水乘以服務年期的 25%。

有理由結束聘用，雇主必須遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和批准。如勞工督察認為結束聘用是合理的，就業可能被終止，員工有權支付，直到勞工督察決定之日期為止。

在厄瓜多爾繳稅

厄瓜多爾對所有所得稅都使用按收入付款（PAYE）系統。雇主有責任根據員工的薪水，每月從每位員工的薪資中預扣正確的金額。公司還需要在每年底在 107 表格上報告員工的稅款和扣除。

員工和雇主每月都會為社會安全提供貢獻。員工投入 9。薪水的 45%，而雇主必須提供 12。15 百分比。然而，在專業人員完成了 1 年度之後，雇主必須每月向「預留基金」（儲備基金）作出貢獻，這是額外的 8。33 百分比。

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