當您的公司擴展時，招聘既令人興奮又具有挑戰性。學習如何在厄瓜多爾僱用員工可能很難。當您還在成立子公司、決定薪資選擇和經營母公司時，您是否有時間招聘候選者？

厄瓜多爾強烈的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。以下是在厄瓜多爾聘請和招募人員時需要考慮的幾項準則。

在厄瓜多爾招募人才

在厄瓜多爾尋找人才方面，雇主有一些選擇，但個人建議和口碑仍然是厄瓜多爾的流行招聘方法。

厄瓜多爾反歧視法律

如果您在厄瓜多爾進行招募和雇用時未遵守所有法律，您可能會面臨罰款和昂貴的營運延誤。在招募過程中，您應該記住最重要的法律是防止歧視的法律。厄瓜多爾的憲法規定，所有個人都享有相同的機會和權利，包括免受基於以下特徵的歧視：

  • 出生地點
  • 語言
  • 種族歸屬
  • 宗教
  • 性別
  • 年齡
  • 文化特性
  • 性別認同
  • 遷徙狀況
  • 殘疾
  • 公民身份
  • 政黨歸屬
  • 意識形態
  • 法律記錄
  • 健康狀況
  • 社會經濟狀況
  • 性取向

由於法律保護的特徵非常廣泛，因此在會面和面試時要注意所提出的問題，以及在招聘廣告中使用的語言。

如何在厄瓜多爾僱用員工

在厄瓜多爾，大多數就業關係都需要西班牙語的書面勞動契約。您應包括重要的僱傭條款，例如終止要求、法定福利、報酬等。所有報酬和薪水金額應以美元而不是其他貨幣。

公司可以根據他們的僱傭性質，從幾種不同類型的勞動契約中選擇聘僱厄瓜多爾員工。不定期勞動契約是最常見的。定期合約受各種規則約束。

厄瓜多爾就業法

厄瓜多爾對居民和非居民雇主有許多僱傭法。例如，所有員工必須在工作關係的第一個 15 天內註冊社會安全。雇主需要在線使用統一工人系統向勞動部註冊勞動契約。雇主還需要保留所有簽署合約的書面記錄，以便勞動部可以隨時查看該信息。

厄瓜多爾入職

每個公司都有不同的目標和運作方式，您的公司應該使用符合您獨特的營運的流程來協助員工入職。也就是說，您可以採取一些步驟來確保員工在他們的新職位中感到舒適。

始終在員工的第一天或一周內查看與員工的勞動契約，以確保雙方同意條款。如果員工正在進入高度技術的職位，您可能需要提供一些特定工作的培訓，以確保他們成功。

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