G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

愛沙尼亞招聘

與愛沙尼亞的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

愛沙尼亞的大多數員工都根據勞動契約，並且很少使用獨立約聘人員身份。公司負責確保員工符合在愛沙尼亞工作的資格。若歐盟公民已獲得居留權，則有權在愛沙尼亞工作。臨時居民必須擁有工作許可。僱用沒有適當許可的員工可能會導致民事和刑事制裁。

愛沙尼亞的勞動契約

法律要求在愛沙尼亞訂立強大的勞動契約，以當地語言說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。愛沙尼亞的招聘信和勞動契約應始終以歐元列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

工作合約必須包含一些特定的條款，如果沒有這些條款，合約就是有瑕疵的。

下列條款必須遵守：

  • 當事人的身份（姓名、個人身份代碼或註冊號碼、住所或席位）
  • 僱員簽訂僱傭合同和開始工作的日期
  • 職責說明
  • 如果這會帶來法律後果，官方標題
  • 同意工作（薪資），包括其他福利（如果同意）
  • 僱員執行協定的職責的時間（工作時間）
  • 執行工作的地點
  • 假期時間
  • 有關取消勞動契約的事先通知的參考或條款
  • 雇主批准的工作組織規則
  • 如適用，請參閱集體協議

基於下列理由，合約會被視為已到期：

  • 經雙方同意
  • 合約期結束
  • 由員工的主動
  • 由雇主的主動作出來
  • 對第三方的要求和條件不取決於相關各方

任何一方終止合約的通知應以書面形式提交。

愛沙尼亞的工作時間

標準工作日為 8 小時，每週為 40 小時，但企業通常在星期五早關閉，高管通常工作更長的時間。

愛沙尼亞假期

愛沙尼亞慶祝數個國定假日：

  • 元旦
  • 獨立日
  • 耶穌受難日
  • 復活節主日
  • 春節
  • 五旬節
  • 勝利日
  • 仲夏節
  • 恢復獨立日
  • 聖誕夜
  • 聖誕節
  • 節禮日

元旦、愛沙尼亞共和國週年紀念日、勝利日及聖誕節前夕前的工作日減少3 小時。

愛沙尼亞假期

一般來說，愛沙尼亞的大多數員工都會獲得 28 的有薪日曆假期，包括工作日和非工作日。28 日曆日也是年假的最低法定要求。

愛沙尼亞病假

員工最多可享有 182 個月曆日的有薪病假。僱主負責支付從休假日 4 到第 8 個休假日的病假，而州從 9 日開始支付。病薪為員工平均薪水的 70%。雇主將根據過去 6 個月內支付給員工的平均薪水來計算。

愛沙尼亞的產假/陪產假

期待員工可享有 140 天的產假，該天必須在到期日前 30 至 70 天開始。產假補償由國家提供。

父親有權享有最多30 個工作日的陪產假，可在預產期前30 天起的任何時間使用，直到孩子年滿3 。陪產假由國家支付，並依收入而定。

在孩子的 3 歲生日之前允許育嬰假，並由州支付。產假與育兒帶薪福利合計上限為575 天。

愛沙尼亞的健康保險

健康保險是通過社會稅支付的。愛沙尼亞的健康保險的目的是：

  • 支付向投保人提供醫療服務的費用
  • 預防和治療疾病
  • 資助購買藥品和醫藥技術輔助
  • 提供暫時喪失工作能力的福利

愛沙尼亞附加福利

常見的協商福利包括

  • 公司車輛
  • 筆記型電腦
  • 行動電話
  • 股票期權

獎金

年度分紅可以作為薪水套餐的一部分協商。

愛沙尼亞的結束聘用／遣散

在愛沙尼亞，長達4 個月的試用期很常見。結束聘用通知的最低期限從 15 到 90 日曆日有所不同，具體取決於員工的服務長期。僱主也必須有法律理據結束聘用。

如果員工因僱傭被解僱，雇主必須支付 1 月平均薪資的報酬。如果定期合約因僱傭而提早取消，雇主必須支付員工所有權的費用。

如僱主在法律或集體協議規定之前提前通知取消，該僱員有權獲得如僱主遵守提前通知條款，他們將獲得的報酬。

如雇主希望立即終止勞動契約，雇主可選擇提供付款而不是通知。

工作年齡介於 5 至 10 之間的僱員可獲得失業保險基金額外的 1 薪水。工作年滿 10 年或以上的員工，可從基金獲得 2 個月的額外薪水。

這些規定適用於個人及集體解僱案件。

在愛沙尼亞繳稅

根據法律規定，僱主須為所有僱員支付總薪酬的 33% 的社會稅，最高於國家設定的限額；其中 20% 分配給養老金保險，而 13% 用於健康保險。

愛沙尼亞的社會安全制度包括 7 福利：

  • 健康保險（供款）
  • 失業保險（供款型）
  • 國家失業津貼（非供款）
  • 國家家庭福利（非供款型）
  • 殘疾人士社會福利（普遍、非供款）
  • 國家喪葬補助金（普及型、非供款型）
  • 養老金保險（供款型）

失業保險是 2。薪資的 4%。雇主支付 0。8%，員工薪酬 1。6 百分比。失業者有權獲得每天至少9.73 歐元的失業補助金，最長為9 個月（只要他們在失業辦公室登記）。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

要求提案以了解更多信息。