要在愛沙尼亞成功管理薪資，必須深入瞭解該國的稅務與勞動法規。遵守這些規則對於合規，並確保您的員工準確及時獲得準確的薪酬至關重要。

解決這些複雜性可能很具挑戰性，尤其是對於首次擴展到該國的公司來說。愛沙尼亞 名義雇主簡化了這個過程。通過利用我們的國內實體和專家團隊，您可以在愛沙尼亞管理薪資、福利和人力資源，而無需成立自己的子公司，從第一天就確保完全合規。

愛沙尼亞的薪資與稅務規定

在愛沙尼亞，雇主和員工都通過工資稅和扣除來為該國的社會安全制度做出貢獻。

愛沙尼亞的雇主薪資供款

  • 社會稅：僱主須按照僱員總薪酬的 33% 的**單一稅率**繳納社會稅。此稅項不設上限。資金分配給國家退休保險（20%）和健康保險（13%）。這是由僱主支付在員工的薪水之外。

  • 失業保險供款：雇主貢獻 0。僱員總薪水 的 8% 轉入失業保險基金。

愛沙尼亞的員工薪金扣除

  • 失業保險供款：僱員貢獻 1。其總工資的 6% 轉入失業保險基金。

  • 資助退休金（第二支柱）：對於 1983 之後出生的員工，必須向強制性資助退休金計劃供款總薪水 2%。該州從雇主支付的社會稅中添加了 4% 到此供款中。1983 之前出生的員工可自願加入。

愛沙尼亞所得稅

愛沙尼亞的單一個人所得稅（PIT）稅率為 22%，該稅率由雇主預扣。個人有權獲得每月 700 歐元的基本免稅津貼（每年 8 歐元，400）。

與以前幾年不同，這項津貼現在是普遍的；隨著收入增加，它不再減少，而且不論他們的總收入多少，所有個人都可以使用。這項變更自1 年 1 月起生效，2026 ，廢除了之前的「稅階」制度。

愛沙尼亞的薪資管理

為確保合規，公司必須遵循特定的薪資管理程序。

  • 薪資週期：愛沙尼亞的薪水通常每月支付。

  • 報告和付款：雇主必須在單一稅表（TSD）上申報所有稅款和供款，並在支付薪水後月份的 10 日前提交愛沙尼亞稅務和海關委員會（ETCB）。

  • 薪資單：雇主法律要求為員工提供每個薪酬期間明確詳細的工資單，其中概述薪酬總額，所有扣除和支付淨額。

愛沙尼亞公司薪資選項

公司在愛沙尼亞有幾種薪資選項：

  • 內部薪資：對愛沙尼亞長期承諾的較大公司可能會成立內部薪資部門。這需要聘請當地人力資源和法律專家來導航合規。

  • 本地薪資提供者：外包給當地薪資處理公司可以處理計算和付款，但雇主仍然對所有合規事項的法律責任。

  • 名義雇主：與 G-P 合作為您的名義雇主是最全面的解決方案。我們處理愛沙尼亞薪資，稅收和合規的所有方面，承擔相關負債，並允許您專注於業務成長。

如何在愛沙尼亞設定薪資

傳統上，在愛沙尼亞設置薪資需要首先建立法人實體，這一過程可能耗時且複雜。G-P 的名義雇主模式略過了這項要求。我們可以通過現有完全合規的愛沙尼亞實體代您聘僱和入職員工，使您可以在短短的時間內開始營運。

愛沙尼亞的結束聘用和最終付款

僱主終止勞動契約時必須遵守法定通知期間。通知期間取決於員工的服務長期：

  • 工作未滿1 年： 15 日曆天

  • 1 至5 僱用年限： 30 日曆天

  • 5 至10 僱用年限： 60 日曆天

  • 工作超過10 年： 90 日曆天

允許的試用期最長為4 個月。所有最終薪水和未償還款項必須在僱員的最後工作日結算。

透過 G-P 簡化全球薪資管理

G-P 利用我們市場領先的 名義雇主平台，簡化薪資發放流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 + 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

聯絡我們了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。