將業務擴展到愛沙尼亞時，設計具有競爭力的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。綜合計劃必須符合所有法定要求，並應包括補充福利，以使您的公司成為首選雇主。
愛沙尼亞的報酬法規
在愛沙尼亞，僱主根據法律要求預扣僱員工薪金的稅款和供款。2026 的最低工資為每月 886 歐元。
個人所得稅（PIT）
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稅率：個人所得稅率為 22%。
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基本免稅：從 2026 開始，每月免稅津貼（基本免稅）為歐元 700（每年 8，400）適用於所有員工，不論他們的總收入水平如何。
愛沙尼亞的法定員工福利
愛沙尼亞的合規福利待遇必須包括幾個保證權益。
愛沙尼亞工作時間與加班
愛沙尼亞的標準工作週為 40 小時，基於每週 5 天的 8 小時。超過這些時間的任何工作均視為加班，必須以 1 的費率獲得補償。5 乘以員工的標準薪資，除非另有協議將以有薪休假補償。
愛沙尼亞年假
僱員最少有權享有 28 日曆日的有薪年假。此項權利全年按比例賺取。某些員工，例如未成年人或部分工作無能力的員工，有權享有 35 日曆日。
愛沙尼亞的公眾假期
在愛沙尼亞，員工每年都有權享有 12 公眾假期。元旦、愛沙尼亞共和國週年紀念日、勝利日和聖誕節前夕這四個特定公共假日前的工作天，必須縮短三小時。
愛沙尼亞的病假
員工有資格獲得有薪病假，補償如下：
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天1-3 ： 無薪。
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第 4-8 天：雇主支付員工平均薪水的 70%。
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第 9 天以後：愛沙尼亞健康保險基金（Tervisekassa）支付，以員工平均薪水的 70% 支付。
愛沙尼亞的育嬰假
愛沙尼亞提供靈活而寬敞的育嬰假制度：
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產假：準媽媽可享有 100 日曆假日，可在預計到期日前 30-70 天開始。
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陪產假： 父親有權享有30 日曆天的陪產假，最多可在預產期前或孩子出生後的前3 年內休30 天。
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共享育嬰假：在初始產假後，父母可以共享家長津貼（vanemahüvitis），持續 475 天（或多天為 605）。父母任何一方都可以靈活使用，直到孩子年滿3 。
愛沙尼亞補充員工福利和福利
為了保持競爭力，愛沙尼亞的許多雇主提供超過法定最低限額的補充福利。常見的福利包括公司汽車、手機、私人健康保險和靈活的工作安排。提供此類福利可以顯著提高員工滿意度和保留率。
與 G-P 合作，在愛沙尼亞進行合規的福利管理
導航愛沙尼亞的就業法以創建合規且有競爭力的福利方案可能很複雜，尤其是在沒有註冊的當地實體的情況下。成立子公司可能需要數個月，延遲您的聘僱能力。
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