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作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

在愛斯瓦提尼招聘

在與斯威士蘭的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

史瓦帝尼的勞動契約

在斯威士蘭允許定期合同。法律要求制定書面勞動契約，以當地語言說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。在斯威士蘭的招聘信和勞動契約應始終以斯威士蘭里蘭吉尼列明的薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

埃斯瓦提尼的工作時間

工作週不得超過 5。5 天。員工可以加班，但他們必須同意執行額外的時間。所有超時工作的員工必須至少獲得 1 的薪酬。5 乘以其正常比率。

埃斯韋蒂尼假期

Eswatini 慶祝11 國定假日：

  • 元旦
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 國王生日假期
  • 國旗日
  • 工人節
  • 升天節
  • 國王父親的生日
  • Somholo 日
  • 聖誕節
  • 節禮日

埃斯韋蒂尼的假期

在公司工作每 12 個月後，僱員可享有至少 2 週年假，並獲得全額薪酬的年假。

斯威士蘭病假

工人在職 3 個月後，按員工的基本薪資率計算，可享 14 天的 100% 有薪病假及 14 天的 50% 有薪病假。

愛斯瓦提尼的產假/陪產假

期待僱員通常有權享有 12 週的產假，其中 6 週可在到期日前取得。只要員工在公司工作至少 1 年，休假期的 2 週就會獲得薪酬。

沒有法定陪產假。

斯威士蘭的健康保險

埃斯瓦提尼擁有公共/私立醫療保健系統。約有80% 人口會向傳統醫師求診。

斯威士蘭的結束聘用/遣散

允許的試用期最長為3 個月。僱用執行監督技術或機密工作的員工可能有較長的試用期，但必須以書面形式同意。

雇主可以在以下通知期間內解僱員：

  • 試用期後及1 僱用月份：1 週的通知期
  • 3 至12 個月的工作：連續工作每滿一個月，2 天
  • 工作超過12 個月：1 個月，每滿一年加4 天。

離職員工可能獲得薪酬代替通知。正如勞動法中所述，結束聘用的員工有資格在第一年後每完成服務年度獲得 10 工作日薪資的遣散費。

在愛斯瓦提尼繳稅

斯威士蘭沒有社會安全稅。所得稅系統是按收入付款（PAYE）。

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