Eswatini 的前身是 Swaziland，是一個非洲小國，寬度只有81 英里。儘管擴展到埃斯瓦蒂尼對您的公司來說是一個令人興奮的前景，但您仍然必須考慮許多不同的就業因素，例如設置薪資，管理註冊過程，僱用員工等。

G-P 可以幫助。作為全球名義雇主 (EOR)，我們將簡化您的薪資需求，並確保您符合斯威士蘭的報酬法。因此，您可以更加安心，並專注於管理您的公司，知道所有合規事項都受到涵蓋。

斯威士蘭的稅收制度規則

斯威士蘭的雇主必須根據賺取按收入（PAYE）系統處理員工的稅收。公司應代表員工計算和處理稅款，然後向員工發出淨工資。雇主通過此付款處理所得稅，公共健康保險和其他扣除。

斯威士蘭不使用社會安全稅，因此雇主和僱員不必向該基金捐款。

為公司提供的斯威士蘭薪資選項

您有3 不同的 Eswatini 薪資選項可供選擇：

  • 內部：公司可能希望經營內部薪資，以直接向員工支付。對於具有預算聘僱額外的人力資源團隊並成立本地子公司的大型公司來說，這樣做是一個更好的選擇。
  • 斯威士蘭薪資處理公司：當地的薪資處理公司可以負責外包您的薪資。使用此選項，您的公司仍將對與您的薪資有關的合規事宜負責。
  • G-P：在斯威士蘭經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在 Eswatini 設定薪資單

如果您選擇設立 Eswatini 內部薪資，您需要先成立公司。但是，合併程序取決於您選擇的實體以及您合併的位置。基於這些因素，整個過程可能需要幾週到幾個月不等。

G-P 消除了合併的需要。我們會聘僱員工代表您工作，並簡化您團隊的薪資。您可以在幾天內開始使用此解決方案，並且不必處理合規的壓力。

權利 ／ 結束聘用條款

我們通常建議研究權利和結束聘用條款，並在設置薪酬之前將其包括在勞動契約中。該國允許的試用期長達3 個月。

僱主可以通過特定的通知期間解僱員工，這些時間取決於員工在公司工作的時間而有所不同。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

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