擴展到新國家時，找到合適的候選人來加入您的團隊並符合該國的就業合規法可能很難。在愛斯瓦提尼聘請和招募員工時，以下幾點需要注意。

在愛斯瓦提尼招聘

您將希望確保您使用最佳的聘用管道來接觸斯威士蘭的人才庫，同時遵守該國的法律要求。

在斯威士蘭進行招聘時，您可以在內部處理過程，或使用 G-P 等招聘工具與記錄雇主（EOR）合作。與我們一起，您可以通過我們嚴格審查的招聘合作夥伴找到全球頂級候選人。

埃斯韋蒂尼的反歧視法律

在愛斯瓦提尼招聘時，您應該了解該國有關工作場所歧視的法律。《僱傭法》指出，雇主不得以以下原因為歧視任何人士：

  • 民族
  • 宗教
  • 膚色
  • 國籍
  • 性別
  • 婚姻狀況
  • 社會地位
  • 政黨歸屬
  • 部落或氏族萃取

為確保合規，您應避免在與潛在僱員的對話和採訪時直接詢問有關這些特徵的問題。除非這是職位的合法要求，否則請確保特徵遠離招聘啟事和廣告。

如何在斯威士蘭僱用員工

聘僱斯威士蘭員工的最佳方法是通過勞動契約。該國允許定期或無限制的合約，但它們必須用當地語言撰寫。您應包括從薪酬和福利到終止要求的所有內容，以符合斯威士蘭僱傭合規法。所有薪水和報酬金額應以斯威士蘭里蘭吉尼，而不是其他貨幣。

斯威士蘭僱傭法

如果員工是工會或集體協議（CBA）的一部分，斯威士蘭的就業合規法可能會有所不同。工會獨立於愛斯瓦提尼政府，但政府拒絕承認幾個工會。這些工會實行集體談判，但金融業和製衣業的個人可自行實行集體談判。

公司還需要滿足埃斯瓦蒂尼的建立的工作週工作時間才能保持合規。員工不應該工作超過 5。5 每週的天數。每週休息日應由僱主和僱員同意，並在勞動契約中註明。

斯威士蘭入職

在斯威士蘭找到理想候選人後，下一步就是入職。該國沒有與入職過程相關的法律，因此大多數公司都可以隨意安排員工入職。

我們建議在員工的第一天內查看勞動契約和其他重要文件。然後，您應該提供任何重要的工作培訓，以確保員工對您的公司和他們的新職位感到滿意。

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