由於各種原因，您的員工可能會選擇一個特定職位而不是另一個職位。他們可能會欣賞辦公室與家的鄰近，或喜歡特定員工的福利。但是，許多員工選擇某種工作或公司，因為涉及的薪酬和福利。

G-P 可以幫助您符合幾內亞的報酬法規，並將您的員工加入合規福利計劃。 我們也會扮演名義雇主的角色，為您的公司處理合規事宜。 我們的幾內亞酬金和福利外包服務也將幫助您節省時間，讓您可以專注於經營您的公司。

幾內亞賠償法

幾內亞的全國最低工資為每月550,000 GNF（截至 6 月2022 ），約合 $64 。但是，此金額不適用於家庭雇員。雇主必須至少每月一次或每月兩次向屬於集體談判協議 (集體談判協議) 的員工支付工資，間隔不得超過15 天。

值得注意的是，如果您的員工是集體談判協議 (集體談判協議) 的一份子，幾內亞的報酬法律可能會改變。 如果這些準則高於法定最低標準，您就必須遵守這些準則。請隨時留意任何影響您所在行業或公司的 CBA，以保持合規。

幾內亞的保障福利

在您的幾內亞福利管理計劃中加入保證福利對於保持合規性是非常重要的。國家有11 公眾假期，您應該讓員工在這些日子放假。幾內亞的休假政策是2 。5每月與您的公司一起工作的帶薪休假天數。 最後，員工應獲得26 週的帶薪病假。

員工也關心產假和陪產假。女性員工必須享有14 週的帶薪產假。雖然幾內亞沒有法定陪產假，但您的公司可以選擇提供幾天假期作為額外福利。

幾內亞福利管理

幾內亞福利管理計劃的最佳方式是將補充性福利與法定福利一起分散。幾內亞採用收費的社區健康照護系統，因此您可能想要提供私人健康照護計劃。或者您也可以每月給員工一筆津貼，讓他們可以找到自己的健康照護計劃。公司用車、以績效為基礎的獎金、教育津貼和類似福利是員工可能想要的常見附加福利。

福利和報酬限制

在 幾內亞 正式註冊 子公司 之前，您不能分散報酬和福利，但可能需要幾週或幾個月的時間，沒有任何延誤，才能正式在 幾內亞 工作。幸運的是，G-P 可以透過幾內亞福利和報酬外包及我們的整套全球擴張服務，幫助您更快開始工作。 當您與我們合作時，我們將協助您在短短一兩天內開始工作。

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