G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。

幾內亞位於西非，瀕臨大西洋，與塞拉利昂和幾內亞比紹等國家接壤。法語是幾內亞的官方語言，但24 其他語言也很普遍。超過13.5 百萬人居住在幾內亞。其國內生產毛額為16 億美元，年成長率為3.9% ，失業率為6.3% 。

在幾內亞與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點：

幾內亞的僱傭合約

定期合約不得超過兩年。如果2 年之後員工繼續，合約將轉換為不定期合約。

法律規定，在幾內亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在幾內亞發出的聘書和勞動契約，應總以幾內亞法郎而非外幣列明薪水和任何報酬金額。

幾內亞的工作時間

幾內亞的工作週為48 小時。

幾內亞度假

幾內亞慶祝11個國定假日：

  • 元旦
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 非洲日
  • Lailat al-Qadr
  • 開齋節
  • 聖母升天
  • 宰牲節
  • 獨立日
  • 先知的生日
  • 聖誕節

幾內亞假期

員工一般有資格累積帶薪休假，比率為每月工作2 1 /2 天。

畿內亞病假

員工一般最多可享有26 週的帶薪病假。

幾內亞的產假/陪產假

女性員工可享有 14 週的帶薪產假。

幾內亞沒有法定陪產假。

幾內亞的健康保險

幾內亞實行的是社區醫療保健系統，需要付費使用。

幾內亞的終止/解約

僱主可以「個人理由」解僱員工，包括不稱職、健康欠佳或行為不當。雇主必須至少提前5 天以掛號信的方式通知員工參加面試，並且必須說明想要解雇員工的原因。雇主必須在面試後等待2 天才能解雇員工。此類解僱必須在面試後三天內以親自遞送信件的方式提出。除非員工因嚴重不當行為而被解雇，否則她或他有權在解雇時收到以下通知：

  • 營運人員： 2週
  • 主管和領班：1 month
  • 中層管理人員及類似人員：3 個月

因經濟原因裁員必須通過工會。

定期合約到期時，員工可獲得5% 合約期內工資總額的遣散費。

根據不定期合約，服務滿至少12 個月的員工，時薪工人一般有權獲得至少50 小時的 遣散費，月薪工人則有權獲得25% 一個月的薪資。

在幾內亞繳稅

雇主必須將薪資的18% 貢獻給社會安全，而員工則貢獻 5% 。

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.