您知道如何招聘和聘僱幾內亞員工嗎？如果沒有，您必須花時間了解幾內亞的所有雇傭合規法，找到適合您職位的才華的候選者，然後弄清楚如何入職他們。除了在家中管理子公司和母公司之外，這一切都是如此。

G-P 會讓您有信心保持合規性，並有時間透過幾內亞僱用外包來經營您的公司。我們是一家全球性的名義雇主，可以聘僱雇員為您的團隊工作。 我們也會扮演名義雇主的角色，代替您負起所有的責任。

在幾內亞招聘

您的員工聘用和招募工作將主要著重於當地人才，因為外籍人士的機會不多。 如果您聘僱的是非居民，他們需要申請居民許可證，這可能需要一年的時間才能取得。 申請要求也取決於個人的國籍，但每個人都需要兩張護照照片和有效期至少六個月以上的護照。使用短期簽證入境的員工可能無法申請居留許可，因此必須遵循正確的步驟，並取得正確的文件。

科納克里是幾內亞的首都，也是最大的城市，找工作的人最多，即使沒有空缺，許多人也會直接聯絡國際化公司。 如果您的公司要擴展到幾內亞，請考慮指定一名員工，專門負責接聽冷冰冰的電話和電子郵件。

另一個選擇是在 Career Jet 和 Trovit 等知名招聘網站上發布您的招聘資訊。其他常見的外籍人士的求職網站包括：

  • 麥可·佩奇
  • 海外工作
  • 出國
  • LinkedIn

幾內亞的反歧視法

在工作場所中，男性多於女性，因此聘僱女性並創造一個多元化的勞動力 員工聘用您的企業是非常重要的。 幾內亞目前有法律禁止工作場所的性騷擾。然而，一些在正式部門工作的都市婦女卻經常受到性騷擾。在招募和雇用女性員工時，請專注於組織的保護措施，並建立強大的反性騷擾和歧視文化。

如何在幾內亞招募員工

您必須聘僱所有使用勞動契約的員工。 幾內亞既允許定期合約，也允許不定期合約。但是，定期合約不得超過兩年，如果員工在兩年後繼續為您工作，則會轉換為不定期合約。

確保所有僱傭合約都使用當地語言，並包含從保證福利到結束聘用要求等所有內容。 聘書和僱傭合約也應使用几内亚法郎，而非任何其他貨幣。您的合約應與任何適用的集體談判協議 (集體談判協議) 一致，這樣您才能保持合規。

幾內亞僱傭法

幾內亞的僱傭合規法涵蓋僱傭關係的許多方面，包括勞工安全、歧視等。 國家勞動法》第27 條以及作為環境部和衛生部一部分的環境法規要求雇主履行健康和安全義務。

勞動部的政策也禁止因員工的種族、膚色、宗教、年齡、殘障或婚姻狀況而對其進行騷擾（無論是口頭或身體騷擾）。幾內亞僱傭合約法第48 條規定，律師必須執行所有公平僱傭實務，包括國民與外籍人士的工作條件。

在幾內亞的入職培訓

聘僱幾內亞員工之後，您需要讓他們熟悉您的公司和他們的新職位。 我們建議在開始僱傭關係時，先審閱所有重要文件，包括勞動契約。 這樣做可以確保每個人都同意正確的條款。如果您想要簡化入職過程，您可以一次入職多名員工，並前往幾內亞歡迎他們來到公司。

在幾內亞僱用外包的好處

選擇 G-P 的幾內亞僱傭外包服務，將可協助您在國家法律範圍內更快地開始工作。傳統上，您必須等到成立子公司後才能聘僱員工，這可能需要數個月的時間。 我們會在幾天內僱用為您工作的員工。 每位候選者都會有正面的僱用經驗，他們從第一天開始就會為您工作。 此外，您不必擔心幾內亞僱傭合約的規範，因為我們就是名義雇主。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。