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作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
宏都拉斯招聘
洪都拉斯是中美洲的一個小國，瀕臨加勒比海和太平洋。在洪都拉斯與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
洪都拉斯的雇用合約
13th- 和14th-month 獎金是每年必須支出的費用，應該列入預算。在您的聘書中，請務必清楚說明所提供的年度薪水金額是否包含13th- 及/或14th-month 獎金。
在宏都拉斯，法律規定必須以書面形式提出勞動契約，並應包括員工的報酬、福利和結束聘用要求。 請務必以洪都拉斯倫皮拉（Honduran lempira）而非其他貨幣列明薪水及任何報酬金額。
宏都拉斯的工作時間
每天工作時間一般不得超過8 小時，或每週總工作時間不得超過44 小時。夜班工人每週工作時間不應超過36-小時，而日夜混合輪班的工人每週工作時間不應超過42 -小時。
在宏都拉斯度假
洪都拉斯慶祝以下公共假日：
- 新年
- 聖週
- 美洲日（泛美主義）
- 勞動節
- 獨立日
- 士兵節
- 哥倫布日
- 武裝部隊日
- 聖誕節
洪都拉斯假期天數
在洪都拉斯，休假權利是一項法律規定。最短假期視員工的工作年限而定：
- 工作滿1年後： 10天
- 2年工作經驗： 12天
- 3年工作經驗： 15天
- 4年工作經驗： 20天
洪都拉斯病假
洪都拉斯的員工通常有權享有病假薪資，66% ，為其前3 個月的平均收入。病假薪資在3 天等待期後開始發放，最長可持續26 週。在某些情況下，可能會延長至52 週。
未參加社會保險的員工通常有權要求雇主支付病假費用。
宏都拉斯的產假/陪產假
懷孕工人有權在產前享有6 週的產假，在產後則享有6 週的產假，並應獲得66% 其工資（前3 個月的平均工資）的補償。未參加社會保險的待產員工可期望雇主提供產假薪資。
洪都拉斯沒有法定陪產假。
宏都拉斯的健康保險
洪都拉斯的健康保險制度可保證個人獲得醫療福利和健康服務。該服務的資金來自每月的供款，供款率如下： 薪資
- 員工人數： 2 . 5 %
- 雇主：5% 員工的每月薪資
- 政府：0.5% 員工的每月薪資
宏都拉斯補充福利
一般而言，我們建議在洪都拉斯的薪水毛額之外，再預留40% 作為福利預算，以計算包括福利在內的總成本。
獎金
洪都拉斯的員工有權獲得13個月和14個月的獎金。
洪都拉斯終止/遣散
如果您在洪都拉斯不幸遇到必須終止僱傭關係的情況，請記住所需的終止通知從24 小時到2 個月不等，視服務時間長短而定。
在解雇員工時，必須立即支付累積的獎金、假期、 遣散和結束聘用通知。 遣散費的支付範圍從10 天的遣散費，3 到6 個月的工作，一直到每工作一年支付1 個月的遣散費。
在宏都拉斯繳納稅款
僱主須將員工每月工資的3.5% 貢獻給社會網路安全基金，以及4% 貢獻給提供失業福利的基金。
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