在擴張過程中，薪資是首先要關注的方面之一。擴展到洪都拉斯時，您將不得不學習一套新的雇傭合規法律和習俗，並找出哪個洪都拉斯薪資選項最適合您公司。讓 G-P 簡化洪都拉斯的薪資，而不是為您的擴展添加另一個壓力的元素。

與我們合作，您可以放心，所有員工的薪水都會準確及時地發放。

洪都拉斯的稅務規定

雇主和員工都必須向 IHSS(Instituto Hondureño de Seguridad 社交網路) 供款，這些供款用於支持社會安全計畫，包括為員工提供健康服務和其他社會福利。 僱主將所有員工每月工資的10% 捐給洪都拉斯的社會安全計劃，4% 捐給失業福利基金。 另一方面，員工必須供款，最高可達其工資的6.5% 。

在宏都拉斯居住超過3 個月的個人視為居民，必須繳納所得稅。雇主預扣稅款是確保全年收稅的機制。在某些司法管轄區，僅從受僱工作獲得收入的個人，如果其收入低於某個臨界值，則可能無需申報個人所得稅。洪都拉斯採用累進所得稅制，稅率從0% 到25% ，視員工收入而定。

洪都拉斯公司薪資管理方案

宏都拉斯有3主要的工資發放方式，包括：

  • 內部：如果您打算在宏都拉斯長期營運，您可能希望在子公司內自行發薪。對於規模較大的公司來說，這樣做是一個不錯的選擇。
  • 與當地公司外包：您也可以選擇與洪都拉斯當地的薪資處理公司合作，將您的薪資外包。請記住，使用此解決方案，您仍需對任何合規事宜負責。
  • G-P: 在洪都拉斯運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在宏都拉斯建立工資系統

傳統上，您必須先成立洪都拉斯子公司，才能組織您的薪資。視您在何處註冊及選擇何種實體而定，您可能需要數週至數月的時間才能在宏都拉斯營運。與 G-P 合作可縮短流程。身為全球名義雇主 (EOR))，我們將協助您在幾天內開始工作，而無需在當地設立實體。

權利 ／ 結束聘用條款

在洪都拉斯，解雇員工並非易事。公司在選擇洪都拉斯薪資方案前，應在勞動契約中加入某些權利和結束聘用條款。 例如，所需的通知期間 結束聘用時間從24 小時到2 個月不等，這取決於員工為您工作的時間長短。

遣散費也依雇用時間從最低10 天到20 天不等。在1 連續服務滿一年後，員工每服務一年可享有1 個月的薪水，最高可享有25 個月的薪水。

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