為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃可以幫助您的公司在勞動市場中脫穎而出。制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立競爭力的業務。

香港福利

完善的福利計劃是招募和留住員工的關鍵。這些規定對您企業的合規性也至關重要。香港的勞動法規說明員工依法享有的最低福利規定。

在設計福利計劃時， 雇主必須考慮這些法規和當地勞工市場設定的標準。 大多數僱主都會選擇提供法律規定以外的補充福利。額外的福利將使您的計劃與同業其他公司相比更具競爭力，讓更多候選人申請您的職位。

可能的補充福利包括：

  • 節日獎金
  • 學費報銷
  • 獎勵計畫
  • 交通津貼
  • 牙醫保險
  • 遠端辦公機會

香港的保障福利

身為一名雇主，您有責任瞭解香港的勞工法規，並制定符合這些法規的福利計劃。 許多保證福利適用於每週工作至少18 小時，且至少工作4 週（「連續性合約」）的員工。就業法律 中所述的保證福利包括：

  • 帶薪年假、病假與假日
  • 公積金繳款
  • 帶薪育嬰假

員工在連續性合約服務滿12 個月後，即可享有帶薪年假。根據員工的服務年資，其享有的帶薪年假從7 天逐步增加至最多14 天：

  • 1 服務年資 -7 天的帶薪年假
  • 2 服務年資 -7 天的帶薪年假
  • 3 服務年資 -8 天的帶薪年假
  • 4 服務年資 -9 天的帶薪年假
  • 5 服務年資 -10 天的帶薪年假
  • 6 服務年資 -11 天的帶薪年假
  • 7 服務年資 -12 天的帶薪年假
  • 8 服務年資 -13 天的帶薪年假
  • 9 或以上服務年限 -14 天的帶薪年假

發展香港福利待遇

當您準備制定福利計劃時，您需要在公司的財務能力與員工希望從雇主獲得的福利之間找到平衡。這個3 步驟可以幫助您建立福利待遇。

1.考慮公司資源。

將福利支出控制在公司收益的某個百分比之內，可以確保您不會過度使用公司資源。評估公司收入，並決定您願意花費在福利上的金額。在這個階段，雇主也應該考慮其目標，以及所提供的福利如何能對這些目標有所貢獻。

2.研究員工需求。

員工在申請公司時會考慮公司提供的福利，因此研究他們的需求對您最有利。您可以調查您所在區域的員工，或瞭解與您公司類似的公司所提供的福利。值得注意的是，員工的期望會因地點和產業的不同而有所差異。

3.制定員工福利計劃。

收集了所有資訊後，您就可以進入創作階段。參考員工研究和財務評估，在員工需求和您的資源之間取得平衡。先將所需的福利計算在內，然後將剩餘的資金分配給補充性福利。

平均福利成本

不同公司的福利成本差異很大，這取決於公司的規模、收入及其福利程度。公司應評估其收益，並預留一定比例作為福利。他們可以圍繞這個百分比建立計劃，而預算會隨著收入的增加而增加。

如何計算員工福利

對於年假和假日等規定，員工應賺取他們在工作時間內的標準工資。此計算可能包含薪水因素，或涉及每小時費率。 至於養老基金，雇主會為員工的供款提供等額補助，網址為5% 。

香港也允許以薪代年假。在這種情況下，員工會賺取一個工作天的工資，並獲得與假期工資相同的金額。

員工福利在香港如何課稅？

香港的稅收制度法律將大部分福利指定為應稅收入，包括：

  • 假日與休假薪資
  • 教育福利
  • 津貼與獎金
  • 股票獎勵
  • 年金與退休金福利

唯一不應稅的福利是《僱傭條例》(Employment Ordinance) 中包括的工傷補償金與遣散費。

員工健康福利

在香港，所有香港市民幾乎都能負擔得起醫療費用。然而，這種可達性意味著在國內所有公共機構接受照護往往需要很長的等待時間。

雖然沒有規定，但大多數僱主都會提供私人醫療保險範圍或每月醫療津貼，以抵銷等待時間。 他們也可以選擇提供牙科和健康檢查保險，而免費醫療保健系統中並沒有這種保險。

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