香港是一個發展迅速的市場，是在香港設立分公司的理想地點。 設立子公司並發展您的業務。然而，香港在《僱傭條例》中列出了廣泛的薪資規定，對於不熟悉當地法律和流程的公司來說，可能會使招聘和香港薪資選擇變得複雜。

香港的稅收規則

大多數僱員和雇主都必須向強制性公積金（強制性公積金）供款，以備退休之用。 雖然最低規定金額通常為5% ，但供款額會因員工的薪資和加入公司的時間長短而有所不同。員工工作滿60 天後會自動加入您公司的強制性公積金計劃。

您不需要全年預扣員工所得稅。反之，員工自行報稅，並在每個財政年度結束時繳納香港稅務局的稅款。

香港企業薪資管理方案

根據貴公司規模與您在香港的活躍程度，有許多種香港薪資發放選擇。

  • 規模較大的公司通常會選擇為其香港員工經營自己的當地薪資發放。 在此之前，您必須在國內註冊您的香港子公司和聘僱僱員，以處理薪資要求。 您需要廣泛瞭解 香港僱傭法規以確保您遵守所有法律。
  • 如果您不想自己管理薪資，您可以聘僱香港薪資處理公司。 身為雇主，您仍需負責移民、稅務及薪資規範，但獨立的公司可以處理付款等事宜。
  • 如果您不想在香港設立子公司，您可以透過與全球成長平台（如G-P ）合作，簡化整個聘僱流程，包括薪資，以符合當地法律。

如何在香港建立工資系統

首先，您需要在正式開業後的1 個月內到稅務局註冊您的企業。 稅務局會管理您的稅務規定，也會收取稅金，並確保您合規。 除了這些表格之外，您還需要提交雇主年度申報表：

  • IR 56 E：必須申報所有新員工，且必須在員工入職後3月內提交。
  • IR56F：必須報告任何員工的終止合約，並應在1 員工最後一天工作後的一個月內提出。
  • IR56G:任何離開香港一段長時間的員工，必須申報。

您也應該設定您的強制性公積金計劃。 根據香港薪資管理條例，任何新員工都必須加入貴公司的特定計劃。然後，員工可以選擇他們的投資選項。

權利及結束聘用條款

香港的員工享有特定權益和結束聘用條款的保證。 某些僱用條款必須在開始僱用前商定，例如員工的報酬和福利、薪資期、結束僱用要求，以及員工是否有權獲得年終酬金。 最好的做法是在書面勞動契約中清楚概述這些條款。

例如，結束聘用所需的通知視服務年限長短而異。

在試用期的第一個月內不需要通知期間，但在第一個月之後，在試用期的餘下時間則需要7-day 通知期間。

一旦成功完成試用期，或者如果不需要試用期，勞動契約可規定通知期間不少於7 天。 但是，如果勞動契約中沒有規定通知期間，則應適用1 month 的最低通知期間。

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