在擴展到新國家時，公司通常會面臨不熟悉的要求，這可能使合規性變得具挑戰。以下是一些有用的提示，可幫助您掌握冰島福利和報酬的複雜性。

冰島 報酬法

該國沒有全國最低工資，但集體協議會決定各行業的最低工資要求。

每個勞工市場部門的最低工資是透過涉及社會夥伴的集體協議協商建立的，因此不同職業部門的最低工資也不盡相同。 最低工資是根據工作性質、工齡和教育程度等因素來決定的。

集體協議中定義的薪資等級通常每年調整一次，調整時間為每年一月或新集體協議實施時。

許多集體協議要求每月付款，雇主在每月的1sT 分發前一個月的工資支票。其他部門則要求每週或每兩週付款一次。

冰島的報酬法也要求薪資報表和加班工資。 付款結單就像收據一樣，包含有關付款的資訊，包括：

  • 支付週期
  • 工資率
  • 扣除
  • 假日薪資
  • 獎金
  • 因休息時間減少而累積的請假

加班工資相當於0.875% 工人每月每小時薪水的首162.5 。 小時。之後，超時工作工資等於每月工資的1.0385% 。雇主也應將加班工資列入薪資報表中。

冰島的保證福利

員工福利與薪資和薪水同等重要。進行調查，確保您的福利待遇符合國家最低標準和相關集體協議中規定的要求。

國內的最低要求包括休假時間、育嬰假和病假。 集體協議可能會根據您的產業而有不同的政策，但國家勞工法描述了這些規定的絕對最低標準。

員工每工作一個月可賺取2 的帶薪假期，一年共有24 天。休假時間薪資相當於年收入的10.17% 。父母因生育、領養或寄養而獲得9 個月的帶薪休假。 薪資等同於80% 標準薪資。

病假日規定描述了一個人根據其在雇主處工作的時間應獲得的帶薪病假的規定數量。在第一年之前，員工每工作一個月就應獲得2 天。這些規定可能會根據國家工會的集體協議而增加。

冰島福利管理

在冰島，員工福利管理的一部分包括決定提供哪些補充福利，以帶來更大的人才庫。 但是，在提供額外福利之前，公司需要考慮冰島的非歧視規定，即任何額外福利都必須平等地提供給所有員工。

可能的其他益處包括：

  • 學費報銷
  • 遠端辦公機會
  • 健身房會籍
  • 交通津貼

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