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冰島的僱傭合約
冰島的勞工法允許在某些情況下簽訂口頭合約。如果雇用時間超過一個月或每週工作超過8 小時，雇主就必須提供書面合約。此協議應涵蓋各種細節，包括
- 雙方身份
- 就業地點
- 工作說明
- 開始日期和持續時間
- 薪資表
- 工作時間
- 假日權
- 終止政策
- 集體協議條款
冰島的工作時間
在冰島，標準工作週為40 小時，每天8小時，從週一到週五。全職員工每天享有1- 小時的無薪午餐休息時間，以及1 15 - 分鐘的有薪咖啡休息時間。集體協議可能會為特定部門的員工指定不同的工作天數、時數限制或休息規定。
在24- 小時的時間範圍內，員工有權享有至少11 小時的不間斷休息時間。實際上，它可確保員工在完成工作後，至少有一個11- 小時的空檔時間才開始下一班崗或工作。休息日通常在星期六和星期日。
超時工作的定義為超出一般40- 小時的任何時數。員工沒有加班的義務，但可以同意加班。工作日不得超過13 小時，超時工作工資相等於0.875% 員工每月每小時工資水準的162.5 。 小時。之後，超時工作工資等於每月工資的1.0385% 。
在冰島休假
員工在假日年度（從 5 月1 到 4 月30 ）內每工作一個月至少累積2 天假日。因此，根據全職工作比例，每年的最低休假天數為24 天。
公營部門員工的假日數會隨著年齡的增加而增加，增加的幅度則依據在勞工市場的服務年資。 不同的集體薪資協定有不同的安排。
除非集體薪資合約另有規定，否則員工有權在 5 月2 至 9 月15 期間一次過休完整的津貼假期。 然而，有關假期的決定必須與雇主協商，並考慮到作業的性質。
假日津貼在每次支付工資時計算，至少為總工資的10.17% 。根據某些集體薪資協定，此比例可能更高。
假日津貼可以在假日開始時支付，也可以在整個假日期間支付，在這種情況下，通常是在支付工資的同時支付。
冰島的病假制度
員工會根據他們在雇主處工作的時間賺取病假薪資。勞工法概述了最低病假要求以及國內各個工會所制定的額外病假規定。最低要求為
- 2 工作第一年內每月病假天數
- 2 工作第一年後的病假月數
- 4 工作滿5 年後的病假月數
- 6 工作滿10 年後的病假月數
關於子女病假，只要子女未滿13 歲，員工在工作的最初6 個月內每月可享有2 天。6 個月後，兒童的病假權利變成每年12 天。請記住，雇主有權要求員工的醫生出具醫療證明來確認病情。
冰島的公共假日
如果員工在公共假日工作，他們有權獲得月薪的1 . 375 %的加班費。冰島的主要節日有：
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 夏季的第一天
- 勞動節
- 升天節
- 白色星期一
- 獨立日
- 商業日
- 聖誕夜
- 聖誕節
- 節禮日
- 除夕
冰島的育兒假
父母可以因生育、領養和寄養而休3個月的假。他們還將額外獲得3月的時間讓他們平分。在此期間，工資等於標準工資的80 %。父母還可以獲得13週的無薪假期，可自行決定如何使用。
冰島的終止合約和遣散費
雇主和雇員均有權隨時無理由終止合約。但是，員工可以要求與雇主會面，以瞭解結束聘用的原因。 雇主必須提前96 小時通知此會議。
終止方必須提供書面通知，並將通知送達對立方。雖然通知期間可能因集體協議而異，但最常見的通知期間是3 個月。 最低通知要求為
- 1 1 服務年的通知月份
- 3年服務期，無須提前2月通知。
- 5年服務期，無須提前3月通知。
在冰島，標準的試用期為3 個月。在試用期內，雇主可透過提供1 週的通知終止僱傭關係。
勞工法並未詳述任何規定的遣散費。但是，某些行業的集體協議可能會包含遣散費要求。
冰島的稅收
冰島採用累進稅制。員工和雇主也必須繳納退休基金。
對於2023 ，冰島的稅率等級如下：
| 收入 | 稅率 |
|---|---|
| ISK 0 – 409 , 986 | 31.45% |
| ISK 409 、 987 – 1 、 151 、 012 | 37.95% |
| ISK1,151,012+ | 46.25% |
冰島的健康保險
該國實行國民醫療保健制度，因此雇主沒有義務支付私人保險費用。但是，雇主有責任承擔因工受傷所產生的費用。
冰島的獎金與額外福利
雇主必須在 12 月發放聖誕節獎金，並在 5 月1至 8 月15期間發放節日獎金。
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