以色列是中東的一個小國，與地中海和紅海接壤，處於擴張的絕佳位置。但是，如果您決定在那裡擴張，您需要準備設立以色列薪資單、檢視您的僱用選項，並繼續在家裡經營您的公司。
G-P 可以幫助您更輕鬆地擴展。身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們會利用現有的子公司幫助您更快地擴張，而不需要成立自己的子公司或支付薪資。
以色列的稅收規則
以色列員工個人所得稅使用累進所得稅率。 根據員工的收入，税率從 10% 開始並漸增至多為 50%。 雇主和員工皆必須提撥國民保險和健康保險，提撥率根據收入和居住地而定。
以色列公司薪資管理方案
您並非只有1以色列薪資選項可供選擇。公司可以選擇3不同的薪資類型，包括：
- 內部：大型公司可能想要管理自己的內部薪資，特別是如果他們打算未來幾年都在以色列工作的話。然而，建立內部薪資通常成本高昂，而且需要龐大的人力資源團隊。
- 以色列薪資處理公司：與以色列薪資處理公司合作是外包薪資的好方法，但貴公司仍需處理合規事宜。
- G-P: 在以色列運行薪資並保持合規的最簡單方法是與 名義僱主 (EOR))G-P 合作， 如 。有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在以色列建立工資系統
在設立以色列薪資發放前，您必須在該國成立公司。 根據您所在的位置和選擇的實體類型，可能需要幾週到幾個月的時間才能完全建立公司。
G-P 了解這項要求有多耗時，因此我們取消了這項要求。身為一家全球性的名義雇主，我們將代您僱用員工，並簡化薪資管理，讓您可以專心經營業務。
權利 ／ 結束聘用條款
終止勞動契約是擴張過程中最困難的任務之一。 在您聘僱員工之前，在合約中加入權利和結束聘用條款，有助於保護雙方。
以色列規定雇主必須支付 遣散費，除非結束聘用是有原因的。 在結束聘用或辭職之前，雇主和員工都需要提供書面通知。
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