提供競爭力的報酬和福利是找到理想員工並保持合規的關鍵。 符合或超越以色列的報酬法律有助於向員工顯示您關心並確保符合法定要求。 此外，提供比最低要求還多的福利，將有助於說服準工作候選人選擇您的公司而不是其他公司。
然而，當您同時要僱用員工、將他們加入您的薪資單，以及管理公司的所有據點時，就很難專注於福利和報酬。 以下是您應該知道的關於以色列報酬和福利的幾件事。
以色列報酬法
以色列最重要的報酬法之一是國家最低工資。 然而，並非所有在以色列的員工都在最低工資的保障範圍內，因此在起草勞動契約之前，您應該先檢查您的團體隊成員是否在保障範圍內。
在以色列享有的保障福利
每位員工都必須獲得法定的最低福利，這是您的以色列福利管理計劃的一部分。國家慶祝8 公眾假期，在此期間員工應獲得請假。 帶薪年假視員工在貴公司工作的時間長短而定，但最短為10 至23 天。
另一項保證福利是產假。懷孕員工應獲得7 週的全薪產假，只要他們在之前的6 至10 個月內工作。工作超過10 個月的員工可獲得14 週的帶薪產假。父親可享有8 天的帶薪陪產假，以及3 僱主支付的帶薪假期和5 病假。
以色列福利管理
當您擬定您的以色列福利管理計畫時，您也應該花點時間增加補充選項。額外的福利可提高留任率，並協助您找到最優秀的人才。許多公司為「經理人保險」保單或養老基金供款，而其他雇主則贈送傷殘保險。
儘管法律沒有規定，員工仍希望獲得差旅費用補償。您可以選擇提供公司用車，或另外支付使用和維護汽車的費用。差旅費可以包含在員工的薪水中 - 最好取得書面同意，以便雙方都知道。
福利和報酬限制
在以色列成立公司之前，您不能發放報酬和福利。 不幸的是，在另一個國家設立子公司可能需要相當長的時間。
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以色列競爭福利計劃
設計福利待遇需要專注於關鍵的工業需求、市場趨勢和員工需求。 當您平衡這些因素時，您就能制定出更成功的計畫，以推進公司在新國家的成長目標。
以色列員工福利計劃
在建立您的福利計劃時，合規性和員工需求都是基本的考慮因素。請記住，您可以利用您提供的福利來推進招募和雇用。
除了這些優點之外，具有競爭力的福利計劃還能提升整體工作場所的士氣，激勵員工全力以赴。當員工感受到支持時，就能加深工作場所的聘僱與整體公司的成功。
你可以透過提供以下福利來滿足員工的關鍵需求：
- 兒童照顧支持
- 持續學習課程
- 身心健康資源
- 旅行和住房協助
以色列的法定員工福利
在將補充福利納入您的計劃之前，請確保您提供以下福利以滿足法律要求：
- 公共假日假期
- 病假
- 產假
- 依服務年限計算年假。
- 陪產假
- 喪假
- 育嬰假
- 退休金
如何設計您的員工福利計劃
由於每個國家/地區的法規各不相同，因此您需要了解每個地區不同的福利計劃要求。不過，一些基本最佳實踐在任何地方都適用。
1.設定您的計劃目標和預算。
首先確定計劃的優先順序、評估僱用及員工保留目標。然後，決定您的可用預算可以支援的團隊規模和競爭產品。
2.研究勞工市場。
花時間研究當地經濟狀況並評估員工需求。評估產業趨勢，並對競爭對手的福利計畫進行比較分析。看看你是否能提供與他們相同的待遇，或為員工提供額外的福利。
3.設計您的福利方案。
根據您的預算和研究來決定您的計劃結構。首先加入必要的福利，然後根據員工的喜好和您的剩餘資金加入額外的規定。
當您敲定您的計劃時，請務必考慮員工的供款。
每名員工平均福利成本
根據貴公司獨特的規模和目標，福利計劃的成本可能會有很大的差異。專注於為您的公司建立一個可持續的預算，而不是讓全國平均值來指導您的規劃。
考慮設定基金的百分比來貢獻給您的年度福利計劃。如此一來，您就可以隨著團隊的成長，輕鬆地擴充您的產品。
如何計算員工福利
您可以使用以色列的勞動法規為強制性的員工福利設定適當的薪資標準，例如假日和年假。雖然大多數形式的休假都需要支付全額薪資，但病假薪資應設定為這些比率：
- 休假第一天（第1天）不支付工資
- 休假2天和3天的工資為正常工資的50 %。
- 休假第4天及以後，薪資為正常工資的100 %。
當您設定附帶福利值時，您可以利用產業研究來決定有競爭力的費率。
在以色列，員工福利如何課稅？
大多數福利都被視為應課稅，因此在計算員工收入時，您需要將紅利、假期給付以及大多數其他福利計算在內。公司有責任保留每位員工適當百分比的薪酬來繳稅。
員工健康福利計劃
公司必須為每位員工的社會安全和國家健康基金服務提供雇主供款。以色列的所有個人都必須加入全民健康照護計劃。
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