日本的經濟氣候孕育了蓬勃的商業文化，使其成為您擴展公司的理想地點。然而，這個國家也有複雜的薪資與就業法律，往往對員工有利。因此，在日本設立薪資公司之前，最好先瞭解這些法律的所有內外。
日本的稅收規則
日本的累進稅制會隨著員工薪水的增加而增加。薪資收入須繳納全國所得稅和地方居民稅，地方居民稅為單一稅率，依地區不同而有所差異。 國民所得稅從5% 到45% 。
雇主和員工還向日本社會安全系統繳費，該體系涵蓋醫療保健、養老金、失業保險等。 由於社會安全體系十分複雜，許多雇主選擇不提供額外的保險福利。 雇主與員工分別承擔 50% 的醫療保險和福利養老金保險費。
如何在日本建立薪資系統
日本的工資發放方式很大程度取決於您的公司結構。最常見的4包括：
- 神戶會社: 類似於有限責任公司 (LLC)
- Goshi-Kaisha:有限合夥公司
- Gomei-Kaisha：一般合夥公司
- 日本株式會社:日本版公司章程
在設立薪資發放體系之前，所有公司必須在日本開立銀行帳戶並完成大量工資發放註冊工作。 您還須註冊預扣稅費、社會保險和國民勞工保險。
權利 ／ 結束聘用條款
開始聘僱流程之前，必須瞭解必要的權利和結束聘用條款。 員工權利包括病假、帶薪休假和產假等。
在書面勞動契約中概述您的結束聘用條款，其中應包括要求僱主給予30 天解僱通知的條款，以及法律允許的結束聘用理由的規定。 值得注意的是，單邊結束聘用員工在日本極具挑戰性。 日本並沒有強制性的法定遣散費，除非工作規則中另有規定。
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