尋找合適的福利和提供有競爭力的報酬，都是找到合適的人才和保持合規的關鍵。 員工期望賺取一定金額，並獲得法律規定的保證福利。未能符合哈薩克斯坦的報酬法律或福利要求，可能導致罰款或延遲。 以下是拓展哈薩克斯坦業務時需要考慮的幾個重要事項。
哈薩克斯坦報酬法律
哈薩克斯坦的最低工資多年來緩慢增加，目前設定為 KZT85,000 。公司為所有員工制定工資，但您至少需要達到最低工資。哈薩克斯坦報酬法律還規定，雇主應至少每月一次在勞動契約或集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement) 中規定的日期支付員工薪資。
在哈薩克享有保障的福利
您的哈薩克斯坦福利管理計劃必須包含保證福利，例如帶薪休假、產假和陪產假、健康保險等等。 全國慶祝12 國定假日，其中許多是多天的慶祝活動。員工一般可享有至少24 天的帶薪年假，且至少在員工休假前3 天支付。
產假是員工的另一項重要福利。待產員工應在產前獲得70 曆日的帶薪休假，並在產後獲得56 曆日的帶薪休假。 如果他們有超過1 個孩子，他們也應該在孩子出生後獲得70 日曆天的帶薪休假。 父親通常會獲得無薪陪產假。
哈薩克福利管理
哈薩克的福利計劃不應只包括法定福利。員工還應獲得額外的福利，以鼓勵他們長期留在現有崗位上。一些比較常見的補充福利包括：
- 住房津貼
- 交通津貼
- 公司車輛
- 教育津貼
福利和報酬限制
效益與報酬的最大限制是成立子公司。 您必須先在哈薩克斯坦成立公司，才能聘僱員工、支付薪資及分配福利計劃。 不幸的是，成立子公司的過程並不總是一帆風順，可能要花上好幾個月的時間，才能準備好開始工作和補償員工。
當您與 G-P 合作時，就不會有這種限制。身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們將協助您在幾天內開始工作，讓您可以專注於您的業務，而無需承受合規的壓力。
哈薩克競爭性福利計劃
有了策略性的員工福利計畫，您就能在哈薩克斯坦成功招募員工，並在您的勞動力中深化聘僱。 您的福利計劃可以強化公司的國際聘僱努力和長期留任目標，因此在您的成長過程中，及早優先規劃是明智之舉。
哈薩克斯坦員工福利計劃
設計哈薩克斯坦的員工福利計畫，需要掌握法律合規性和員工期望。除了達到規定的標準之外，您也可以利用您的計劃來證明您有多重視您的團隊。
將資源投放在貼心的產品上，就能讓您的團隊發揮最佳的工作能力。您的福利計劃對公司和員工而言是互惠互利的。
考慮提供以下福利：
- 績效獎金
- 旅行和住房協助
- 托兒津貼
- 持續學習機會
哈薩克斯坦的強制性 員工福利
在您將補充性福利加入您的計劃之前，請確保您符合所有必要福利的標準。哈薩克斯坦的雇主必須提供：
- 就業保險
- 帶薪休假
- 退休金
- 在危險環境下工作的員工可獲得額外假期。
- 假期
- 產假
- 病假
- 育嬰假
- 因人生大事（包括結婚和喪親）請假
如何設計您的員工福利計劃
在您建立公司的任何國家，都會有不同的法規和條件，需要您在規劃福利時加以掌握。總體而言，您可以遵循這些基本原則來進行規劃。
1.根據您的計劃目標制定預算。
與主要利害關係人協商最高目標，然後決定您的預算如何配合這些目標。討論您在剛開始時可以支援多大規模的團隊。您也可以在此階段設定員工招募與保留的目標。
一旦您做出這些決定，就可以設定足夠的預算來達成公司目標。
2.評估當地經濟。
透過與當地員工討論福利的優先順序，針對員工需求調整您的招募與留任技巧。您還要研究當地市場和競爭對手。看看您是否能以具競爭力的價格提供符合市場標準的福利。
3.建立您的福利計劃。
有了您的研究，您就可以開始制定策略性的福利計劃。從強制性要求開始，使用預算中的剩餘資金來支援市場標準和當地員工最想要的服務。
每名員工平均福利成本
由於每家公司的行政管理、目標和團隊規模各不相同，因此平均福利成本也會有所差異。
您可以考慮每年撥出收入的某個百分比來支持您的計劃，這樣您就可以隨著公司的成長而快速擴大您的福利。
如何計算員工福利
遵循法律規定提供任何必要的福利。對於大多數形式的強制性休假，您應為每位員工提供正常薪資額的全額付款。
當您計算補助福利時，您可以利用研究結果來設定具有競爭力的費率。當您開始招募員工時，您所提供的服務可協助您的公司在區域內脫穎而出。
在哈薩克斯坦，員工福利如何課稅？
根據哈薩克斯坦法律，大多數報酬和福利形式都被視為應課稅。 雇主必須預扣每位員工收入的單一稅率10% 作為稅金。
員工健康福利計劃
政府目前正將國家邁向全民健康照護，雖然也有私人健康保險的選擇。有些公司選擇提供補充保險作為附帶福利。無論您是否將其納入您的計劃中，公司都必須透過全國社會安全系統為所有員工提供醫療保險範圍。
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