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哈薩克招聘

在哈薩克斯坦與勞動契約和要約書的員工商討條款時，請記住以下幾點。

哈薩克的僱傭合約

法律規定，在哈薩克斯坦必須以當地語言制定一份書面勞動契約，其中必須明確列出員工的報酬、福利和結算聘用要求。 雇用合約可以是固定或不定期的。

在哈薩克斯 坦發出的聘書和 勞動契約中 ，應總是註明在哈薩克斯坦的薪水和任何報酬金額，而不是其他貨幣。

哈薩克斯坦的工作時間

工作週一般不應超過40 小時，每天加班不應超過2 小時。

哈薩克假期

哈薩克慶祝12國慶日：

  • 元旦
  • 東正教聖誕
  • 婦女節
  • 諾律茲/春分
  • 團結日
  • 勝利日
  • 捍衛者日
  • 首都日
  • 憲法日
  • 庫爾班-艾特
  • 首任總統日
  • 獨立日

哈薩克斯坦的假期天數

員工有權享有至少24 天的帶薪年假。休假報酬應在員工休假前至少3 天支付。

哈薩克斯坦病假

員工有權享有雇主支付的病假。病假薪資的計算方式是將日平均收入乘以生病期間的工作天數。收入會計算在過去一年或實際工作的時間內。

哈薩克的產假/陪產假

待產員工一般可在產前享有70 日曆天的 雇主帶薪休假，在產後可享有56 日曆天的 雇主帶薪休假，如果是多胞胎，則可享有70 日曆天的 雇主帶薪休假。

父親通常有權享有無薪陪產假。

哈薩克的健康保險

哈薩克斯坦已邁向單一付費的全民健康照護系統，其經費部分來自政府預算，部分則來自雇主和員工。

自2020 起，雇主必須將薪資的2% 。截至2021 ，員工也必須繳納2% 的薪資。

哈薩克補充福利

哈薩克斯坦 一些常見的 員工福利 有

  • 住房津貼
  • 交通津貼
  • 公司車輛
  • 教育津貼

獎金

在哈薩克，年終獎很常見。

在哈薩克斯坦的終止/遣散

允許的試用期最長為3 個月。

雇主可基於哈薩克斯坦勞動法所述的特定原因終止僱傭合約。員工必須收到書面通知，且必須至少提前1 個月通知。視結束聘用的原因而定，法律也可能規定必須支付 遣散費。

在哈薩克繳納稅款

自1 年 1 月起，2024 ，哈薩克斯坦的一些稅務指標發生了變化。每月計算指數增加至 KZT3,692 (之前為 KZT3,450)，最低工資也增加至 KZT85,000 。

  • 員工稅： 10% 的退休基金的最高稅額現在是 KZT425,000 (之前是 KZT350,000)。 醫療保險 (2% ) 的最高稅額現在是 KZT17,000 。
  • 雇主稅： 最高的 雇主稅 (社會安全繳費3.5% ) 現在是 KZT20,825 (之前是17,150)。 最高的雇主稅（醫療保險3% ）現在是 KZT25,500 。
  • 退休金： 僱主的強制性退休金供款為1.5% 員工的薪水。

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