哈薩克斯坦擁有通往歐洲和亞洲國家的便利交通，是企業尋求擴展和建立國際化關係的絕佳地點。 然而，在您開始聘請員工和與其他國際化企業合作之前，您需要設定您的哈薩克斯坦薪資、遵循該國的稅務指引等等。

哈薩克斯坦的稅務規定

自1 年 1 月起，2024 ，哈薩克斯坦的一些稅務指標發生了變化。每月計算指數增加至 KZT3,692 (之前為 KZT3,450)，最低工資也增加至 KZT85,000 。

  • 員工稅： 10% 的退休基金的最高稅額現在是 KZT425,000 (之前是 KZT350,000)。 醫療保險 (2% ) 的最高稅額現在是 KZT17,000 。
  • 雇主稅： 最高的 雇主稅 (社會安全繳費3.5% ) 現在是 KZT20,825 (之前是17,150)。 最高的雇主稅（醫療保險3% ）現在是 KZT25,500 。
  • 退休金： 僱主的強制性退休金供款為1.5% 員工的薪水。

哈薩克斯坦公司的薪資選擇

公司有3種不同的哈薩克薪資管理方案：

  • 內部： 內部薪資對於打算在哈薩克斯坦工作多年的大公司來說是一個很好的選擇。確保您有一個大型的人力資源團隊，其中的個人也是哈薩克斯坦的專家 雇傭合規，以成功運行內部薪資。
  • 薪資處理公司： 您也可以與哈薩克斯坦的薪資處理公司合作，將您的薪資外包。唯一的問題是，您的公司仍需負起合規的責任。
  • G-P:在哈薩克斯坦執行薪資管理並保持合規的最簡單方法是與全球名義僱主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在哈薩克建立薪資系統

在您選擇哈薩克斯坦薪資方案之前，您必須在該國註冊成立公司。整個過程可能需要幾週到幾個月的時間，這段期間可能會延遲您的擴張時間表。在成立子公司之前，您無法僱用員工、建立業務關係或開始工作。

幸運的是，您可以透過與 G-P 合作來避免這項要求。當您與我們合作時，您可以在幾天內開始工作，我們會管理所有哈薩克斯坦的 雇傭合規 法律，所以您不必這樣做。

權利 ／ 結束聘用條款

在您的薪資表上加入員工之前，先說明權利和結束聘用條款，可以確保您保持合規。 在任何國家，終止合約都很具挑戰性，因此在勞動契約中加入權利和結束聘用條款會有所幫助。

哈薩克斯坦允許長達3 個月的緩刑期。您可以基於哈薩克斯坦勞動法中列出的任何原因終止勞動契約，但您必須以書面形式通知員工，並給予至少1 個月的通知時間。 有些員工有權根據結束聘用的原因獲得 遣散費。

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