肯亞是一個非常適合擴張的國家，尤其是當您想要與非洲其他國家建立聯繫時。當您準備好迎接這個令人興奮的時刻時，G-P 可以幫助您盡可能的成功。
身為全球名義雇主 (EOR))，我們會管理風險，讓您可以管理您的公司。 與我們合作，您無需成立實體，即可快速且合規地在肯亞開始工作。我們也會簡化薪資，確保您的團隊在正確的時間獲得正確的薪資。
肯亞的稅務規則
雇主和雇員目前各自向 National 社交網路安全基金 (NSSF) 供款。 此外，員工還需根據其收入，向國家醫院保險基金繳納一定比例的工資。請記住，肯亞採用所得稅預扣制 (pay-as-you-earn) 制度，雇主會從員工的薪水或薪資中扣稅。 您需要進行正確的計算，以保持合規性。
肯亞企業薪資管理方案
在肯亞，企業有3主要的薪資管理選項：
- 內部： 對肯亞有長期承諾的大型子公司可能會建立自己的內部薪資單來支付員工薪資。如果您選擇這個方案，您需要聘僱大型人力資源 團隊，並確保有合規專家一路幫助您。
- 當地薪資處理公司： 肯亞當地的薪資處理公司是企業可以選擇的另一種方式。雖然這家公司可以處理您的薪資，但您還是得擔心合規性的問題。
- G-P: 在肯亞執行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR) 合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在肯亞建立工資系統
建立肯亞薪資的最大需求是公司章程程序。 未使用我們的名義雇主模式的公司，必須先在當地註冊子公司，才能雇用員工並支付薪資。 然而，在肯亞註冊成立公司甚至可能需要數個月的時間，這會延遲您其他的營運。G-P 將協助您在極短的時間內開始工作，而無需承受合規的壓力。
權利 ／ 結束聘用條款
每個國家都有不同的權利和結束聘用條款。 在選擇肯亞薪資方案之前，將這些要求加入勞動契約中，可以幫助您保持合規。 您可以使用長達6 個月的試用期，每12 個月續期一次。 如果您要終止按月付費或更長時間付費的員工，他們至少需要1 個月的通知。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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