無論您身在世界何處，尋找有才能的員工來填補您的空缺職位都是一大挑戰。然而，如果您不熟悉當地不同的僱傭合約規定，要學習如何招募和僱用員工可能會變得格外困難。

如果您正計劃擴張至肯亞，您必須在經營母公司和處理日常業務之餘，還要掌握這個新的就業環境。相反，您可以使用我們現有的 肯亞實體 進行工作，而無需建立您自己的 實體 ，這將有助於您保持合規性，並節省您的時間。

在肯亞招聘

肯亞，尤其是奈洛比，是一個不斷成長的商業中心，擁有多家跨國公司。許多專業人士會直接搜尋公司及其公開職位。由特定的員工接聽冷淡來電和處理電子郵件是有幫助的，因為這些措施可能會證明是有成效的。您也可以在線上平台張貼開放職位，包括：

  • 更美好的星期一
  • 我的工作雜誌
  • LinkedIn
  • PigiaMe

在搜尋過程中利用社交媒體的力量也很重要。許多人都會使用社群媒體來取得工作相關資訊，因此請確保您將部分招募工作放在這些管道上。電子郵件行銷是與潛在應徵者聯繫的另一種方式。

肯亞的反歧視法

在肯亞雇用員工不只是要找到合適的員工，您還必須在整個過程中保持合規。國家憲法保證平等的權利，因此公司不得基於種族、膚色、性別、部落、語言、原居地或政治見解而歧視他人。

就業法》還禁止基於懷孕、精神狀況和 HIV 狀態的歧視，並包含有關性騷擾的規定。肯亞的雇用法律變化迅速，因此您應該隨時掌握任何更新，以保持合規。

背景調查

在肯亞就業的常見審核和合規證書包括刑事調查局 (DCI)、肯亞稅務局 (KRA)、高等教育貸款委員會 (HELB)、信用參考局 (CRB) 以及道德與反腐敗委員會 (EACC) 的證書。

自2022 年 4 月起， 雇主只有在向候選人提供僱用要約後，才能要求提供相關的清關證明。 如果證書不能滿足雇主的審核要求，他們就可以撤回要約。

如何在肯亞僱用員工

肯亞允許固定或不定期雇用合約，視雇用類型而定。 不過，所有合約都應使用員工的當地語言，並包含福利、結束聘用要求、報酬及相關因素等資訊。 另外，最好將所有貨幣金額都寫成 Kenyan Shillings，而不是其他貨幣。

肯亞勞動法

肯亞有適用於所有新員工的僱傭合規法。 如果所有新員工都沒有個人識別碼 (PIN)、國家社交網路安全基金 (NSSF) 和國家醫院保險基金 (NHIF) 編號，公司需要向當地主管機關註冊。 然後，雇主必須提供每位員工的全名、銀行詳細資料等等。

如果您聘僱國際化工人，肯亞有幾種不同類型的工作許可證，您需要確保在肯亞合法就業。

肯亞入職

儘管每家公司的入職典禮都會有所不同，但您可以採取某些步驟，讓員工在入職過程中感到更舒適。嘗試在新員工上班的第一天或第一週，與他們一起檢閱勞動契約和重要文件，以確保雙方都同意所有條款。 然後，您可以建立一套訓練計畫，幫助員工在新的崗位上取得成功。

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