人們在選擇工作時會考慮許多不同的因素，但您可以透過提供高價值的福利和報酬，讓您的公司脫穎而出。

符合肯亞報酬法規並提供法定福利作為肯亞福利管理計畫的一部分，也將有助於您保持合規。

肯亞報酬法律

肯亞的報酬法並沒有使用全國最低工資，而是依職位和城市而有所不同。 例如，在奈洛比、蒙巴薩和基蘇穆的清潔工、園丁、一般工人、清潔工和類似工人至少應賺取 KES135 。86每小時 KES。內羅比、蒙巴薩和基蘇穆的廚師、服務員、礦工、石頭切割工、伐木線切割工和其他人也必須至少賺取 KES147 。95每小時 KES。

在肯亞享有保障的福利

肯亞的保證福利是法律規定的，必須分配給所有員工。最好先將這些福利加入您的肯亞福利管理計畫，然後再加入任何補充福利。肯亞慶祝10 國定假日，員工應該請假。 員工也享有帶薪年假，每個工作月累積1.75 天。公司也可以在12 個月內提供21 天。

產假和陪產假是另一項法定福利。待產員工應享有3 個月的帶薪產假，但需在休假前給予7 天的書面通知，並出示醫療證明。父親可享有2 週的帶薪陪產假。

肯亞福利管理

讓您的公司脫穎而出的最佳方式之一，就是提供法律未規定的額外福利。例如，您可以在勞動契約中加入以績效為基礎的獎金或13th-month bonus。 您也可以為員工尋找私人醫療保健計劃，因為國家有公共和私人醫療保健系統。如果您尚未準備好採購整個計劃，您可以提供每月津貼，讓員工自行尋找私人保險。

福利和報酬限制

在沒有全球名義雇主 (EOR) 的協助下擴展至肯亞，意味著您需要先成立自己的子公司，再提供報酬和福利。 但是，註冊子公司可能需要幾個月的時間，也會延遲您在肯亞開始營運的時間。G-P 可以幫助您在極短的時間內開始工作，而不需要實體設定的麻煩。此外，我們還會確保您的每一步都符合規定。

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身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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