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吉爾吉斯斯坦招聘
吉爾吉斯共和國，通常被稱為吉爾吉斯斯坦，是位於中亞的一個小國。
在吉爾吉斯共和國與員工協商勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
吉爾吉斯斯坦的僱傭合約
一般而言，定期合約不得超過5 年。
在吉爾吉斯共和國，法律規定必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在吉爾吉斯共和國發出的聘書和勞動契約，應總以吉爾吉斯索姆而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
吉爾吉斯斯坦的工作時間
一般而言，標準工作週包括40 小時，分為5 天，每8 小時。
吉爾吉斯斯坦假期
吉爾吉斯共和國慶祝11國慶日：
- 元旦
- 東正教聖誕
- 國土安全捍衛者日
- 国际婦女节
- 諾魯孜節（伊朗或波斯新年）
- 勞動節
- 憲法日
- 勝利日
- 奧羅佐·艾特
- 獨立日
- 古爾邦節
在吉爾吉斯斯坦的假期
員工一般享有4 週的帶薪年假，可以一次休完，也可以一次休2 週。
吉爾吉斯斯坦病假
一般而言，員工有權享有帶薪病假。
吉爾吉斯的產假和陪產假
待產員工有權享有126 日曆天的產假-70 天必須在產前使用，56 天必須在產後使用。母親的薪資由國家社會保險支付。
員工也可享有無薪產假，直到孩子滿18 個月為止，並可額外增加18 個月。孩子的任何親屬一般都有權休此假期，或在產假期間擔任非全職工作或在家工作。
吉爾吉斯斯坦的健康保險
吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的基本醫療保健服務。住院治療需要支付部分費用。
吉爾吉斯斯坦的終止/遣散
試用期不超過3月。對於經理及類似職位，試用期限制為6月。試用期內，任何一方均可提前3天以書面通知對方終止僱傭關係。
持有不定期合約的員工可能會基於勞工法中規定的理由被解僱。 書面通知期間是依據結束聘用的原因。
員工通常有權獲得 遣散費，其金額取決於結束聘用的原因。
在吉爾吉斯斯坦繳稅
員工必須將工資的10% 繳納社會安全保險，並10% 繳納個人所得稅。
雇主以以下方式繳納薪水的17 . 25 %：
- 15% 到退休基金會
- 2% 強制性社會安全基金
- 0 25撥入醫療保健基金
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