吉爾吉斯共和國（俗稱吉爾吉斯斯坦）的求職者在申請職位時，可能會考慮許多不同的因素，但不論地點為何，報酬和福利通常都是最優先的考量。

身為一家公司，您需要符合吉爾吉斯共和國的報酬法，並提供法定最低要求以確保合規。 然而，當您同時要僱用員工、將他們加入您的薪資單，以及經營您的公司時，就很難專注於福利和報酬。 以下是關於吉爾吉斯共和國報酬和福利的一些您應該知道的事情。

吉爾吉斯斯坦報酬法

吉爾吉斯共和國截至2024 年 1 月的最低工資為每月 KGS12 ，234 。吉爾吉斯共和國的報酬法規定公司必須以現金支付員工，而非使用期票、債務票據、配給卡或其他貨幣替代品。

請記住，您的 勞動契約 必須符合吉爾吉斯斯坦 勞動法 或集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement) 的最低要求。雖然 CBA 在國內並不常見，但您仍需要瞭解您的行業是否有 CBA，因為 CBA 可能會勾勒出獨立的法律。

吉爾吉斯斯坦的保證福利

吉爾吉斯共和國的員工慶祝11 國定假日，在此期間他們有權請假。 公司也應該提供4 週的帶薪年假，員工可以一次休完，也可以一次休2 週。您的吉爾吉斯共和國福利管理計畫應包含帶薪病假，但其金額由每家公司自行決定。

產假是另一項重要的法定福利。待產員工應獲得136 日曆天的產假 - 分娩前為70 ，分娩後為56 。國家社會保險會代替雇主支付此假期的費用，但懷孕的員工也可能有資格享受無薪產假，直到孩子滿18 個月為止。

吉爾吉斯斯坦福利管理

向員工表示感謝的最佳方式之一，就是在吉爾吉斯共和國福利管理計劃中提供額外的福利。考慮發放績效獎金或13th-month 獎金，並在勞動契約中加入相關條款。

吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的基本健康保險，但您可以透過私人計劃提供補充健康保險，或提供補助金讓員工自行尋找。

福利和報酬限制

為了分配報酬和福利，公司必須先成立子公司。您需要在吉爾吉斯共和國註冊一個實體，才能合法地為員工提供福利和報酬，除非您與名義雇主合作，如G-P 。 與我們合作，您不必擔心設立實體的問題。我們能簡化薪資、管理福利，並確保合乎規範，讓您能在吉爾吉斯共和國快速且有信心地擴展業務。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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