如果您的公司正在考慮進軍吉爾吉斯斯坦（正式名稱為吉爾吉斯共和國），有幾個因素需要考慮，以確保您能夠快速、自信且合規地進入市場。

通常情況下，各國必須先在吉爾吉斯斯坦註冊實體，才能設立吉爾吉斯斯坦的薪資系統。經過數月的擴展和正式註冊，您可以開始考慮吉爾吉斯共和國不同的工資發放方案。

吉爾吉斯共和國的稅收規則

僱員將其工資的10% 繳納社會安全保險，但雇主還需滿足其他要求。身為雇主，您必須向退休基金、醫療保險基金和員工康復基金繳納總額為17.25% 的工資。

吉爾吉斯斯坦公司薪資管理方案

吉爾吉斯共和國為想要擴張的公司提供數種不同的薪資選擇，包括

  • 內部：依據子公司的規模，您可以選擇建立內部薪資管理團隊。但請記住，此方案通常只適用於對吉爾吉斯共和國有承諾的大型子公司。
  • 吉爾吉斯共和國薪資處理公司： 與吉爾吉斯共和國的薪資處理公司外包，可確保您的薪資設定得到妥善處理，但您的公司仍需擔心是否符合該國的合規法律。
  • 名義雇主 (EOR)）： 最後，您可以選擇與吉爾吉斯共和國的 名義雇主G-P 合作， 例如 。G-P 以最大的人力資源與法律專家團隊支援其平台，確保您的薪資設定與管理合規且準確。這表示您可以專注於全球團隊的成長。

如何在吉爾吉斯共和國建立薪資系統

在設立吉爾吉斯斯坦的工資系統之前，您需要在該國設立一家子公司。不幸的是，這樣做可能會讓你耽誤幾週到幾個月的時間，並阻止你招募到理想的員工。

選擇 G-P 可以讓您更快開始工作。您可以使用我們已建立的名義雇主 來聘僱員工，並將他們加入薪資單。 我們保證您合規當地法律，讓您可以專注於管理您的業務。

權利 ／ 結束聘用條款

在一個新的國家，僱傭合規最困難的地方之一就是終止勞動契約。 鎖定權利和結束聘用條款作為勞動契約的一部分，可以幫助防止您和員工之間的誤解。 在吉爾吉斯共和國，一般員工的試用期最長可達3 個月，管理階層的試用期最長可達6 個月。書面通知取決於結束聘用的原因，員工通常有權獲得 遣散費。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

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