拉脫維亞位於波羅的海地區的戰略位置，為企業拓展歐洲市場提供了顯著的優勢。然而，要在當地設立據點，就必須熟悉當地的就業和稅務法律，包括建立符合規定的薪資系統。公司必須在拉脫維亞設立當地法人實體或與名義雇主合作管理薪資。

G-P拉脫維亞名義雇主 提供了一個簡化的選擇。公司可以利用我們在拉脫維亞的現有合規實體，快速聘僱和支付員工薪資，避免設立子公司所需的時間和費用。

拉脫維亞的稅務與社會安全

拉脫維亞採用所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 制度，雇主負責預扣和匯付員工薪資的稅金和社會捐獻。 徹底瞭解這些義務對於合規是非常重要的。

拉脫維亞的個人所得稅

自2025 起，拉脫維亞對年收入實施個人所得稅累進稅率。僱主負責代僱員預扣累進個人所得稅，稅率為25.5% (收入不超過 €105,300) 和33% (收入超過該起徵點)。

拉脫維亞 社會安全貢獻

雇主和雇員都向國家社會保險系統供款。2025 ，標準費率為

  • 僱主供款： 23.59% 員工的毛 薪水
  • 員工供款： 10.50% 員工的毛 薪水

拉脫維亞企業薪資管理方案

在拉脫維亞，公司管理薪資發放主要有三種選擇：

  • 內部薪資： 這涉及到透過您自己的系統運行工資單。 拉脫維亞子公司.此方法可讓您完全掌控，但需要專屬的當地人力資源與法律團隊，以確保符合所有法規。它最適合對國家有長期承諾的大公司。
  • 當地薪資處理公司： 您可以將薪酬計算外包給拉脫維亞的第三方供應商。雖然這樣可以簡化處理程序，但貴公司仍需對所有合規事宜負法律責任，包括準確的預扣稅及申報。
  • G-P： 與像G-P 這樣的全球名義雇主合作，是最適合的綜合解決方案。 我們代表您處理拉脫維亞薪資、稅務、福利和合規等各方面的事宜，降低風險，釋放您的資源，專注於運營活動。

如何在拉脫維亞建立薪資系統

在您 聘僱員工 和處理薪資之前 ，您必須在拉脫維亞註冊一個法律實體。另一個選擇是與名義雇主合作，例如G-P ，這樣可以繞過冗長的子公司設立程序。

薪資管理與報告

雇主必須每月向拉脫維亞國家稅務局 (VID) 提交報告，詳細說明所有已付收入和預扣稅款。此報告應在付水付款後下一個月的17日之前提交，而稅款通常應在23日之前提交。

法律規定工資至少每月支付兩次，但雇主和員工可以書面協商確定每月支付工資的計劃，這在專業崗位上是一種常見的做法。

薪資要求

法律規定雇主必須向員工提供每個薪資期的詳細薪資單據。這份文件必須清楚說明薪水總額、扣除的所有稅金和社會安全供款，以及最終的淨薪資。

權利及結束聘用條款

僱傭合約必須包含與結束聘用和 遣散相關的關鍵條款，以確保符合拉脫維亞勞動法。

  • 試用期： 可設定長達三個月。
  • 定期合約： 允許用於臨時工作，一般不得超過五年。
  • 通知期限： 由 雇 主 主 動 提 出 解 僱 的 情 況 下 ， 通 常 需 要 一 個 月 的 通 知 期 。
  • 遣散費： 被雇主解雇的員工有權根據其連續服務年限獲得遣散費：
    • 服務年資少於5 ：1 個月平均薪水
    • 5 至10 服務年限：2 個月的平均薪水
    • 10 至20 服務年限：3 個月的平均薪水
    • 超過20 年的服務：4 個月的平均薪水

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