一旦您決定擴張到拉脫維亞，下一步就是決定如何在當地招募員工。 員工是您最大的資產，您需要找到合適的團隊成員來幫助您建立新據點。然而，要在拉脫維亞僱用員工是很困難的，因為您同時還要經營公司，並要遵守當地的法律。
G-P 提供了更好的選擇。身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們可以利用現有的子公司，讓您更輕鬆地將業務擴展到新的國家。 當您與我們合作擴展您的拉脫維亞業務時，您可以在幾天內開始營運，而不是幾個月，而且您不必擔心合規性的問題。
在拉脫維亞招聘
拉脫維亞很多人會說不只1語言；俄語、英語和德語最為常見，因此如果您熟悉其中任何一種語言，您可能無需翻譯即可進行招募。
您在拉脫維亞的招募工作可能包括從其他國家僱用個人。從2019 結束時開始，國家制定了新政策，讓僱傭國際化工人更容易。 如果您想從國外僱用某人，您必須在就業機構刊登職位空缺廣告10 天 (之前為30 天)。
如何在拉脫維亞僱用員工
您需要聘僱所有使用不定期或定期勞動契約的員工。 該國的勞動法只允許在特定情況下簽訂定期合約，因此您應檢查自己的情況是否適用。
所有僱傭合約都應以書面形式簽訂，並包含報酬、福利、結束聘用等資訊。 我們也建議將任何薪水、報酬或貨幣獎金金額納入歐元，而非任何其他貨幣。
8 月1日、 2022 ，多項勞動法修正案生效，其中包括對向僱員發出必要通知的更新。雇主現在必須提供有關工作條件和條款的更多信息，包括：
- 員工的工作地點 - 這必須在員工的合約中規定
- 工作安排
- 接受訓練的權利
拉脫維亞勞動法
拉脫維亞的雇傭合規法律會根據工人的國籍而改變。 如果您想聘僱屬於歐盟 (EU) 成員的人，此人將不需要工作許可。 但是，如果他們的逗留時間超過90 天，則需要申請居留許可。非歐盟國民在開始在當地工作前，必須先取得工作許可證。
雇主在招聘過程中不得歧視。例如，公司不能基於性別、種族、膚色、年齡、殘障、宗教、性取向或任何類似特徵來選擇候選人。 如果您不遵守拉脫維亞的雇傭合規法律，您可能會面臨罰款和延遲。
在拉脫維亞入職
您可以選擇員工的入職方式，並建立最適合貴公司的流程。舉例來說，如果您要雇用員工擔任高度專業的職位，您可能要為員工制定工作訓練計畫，才能讓他們取得成功。
如果您計劃在拉脫維亞經營小型子公司，您可以同時招募多名員工。這樣你就可以組織活動，讓新進員工互相認識。
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