在拉脫維亞，提供有競爭力的報酬和福利是吸引和留住頂尖人才的必要條件。 雖然您的福利計劃必須遵守國家的法定要求，但提供補充福利可以讓您的公司與眾不同。掌握拉脫維亞的報酬法也是維持合規的關鍵。
管理報酬和福利，以及僱用和實體的建立，都是複雜且耗時的工作。 G-P適用於拉脫維亞的名義雇主 解決方案，可讓您加入人才，無縫管理薪資和福利，確保符合規定，而無需先在當地設立子公司。
拉脫維亞 報酬法
瞭解報酬法規是在拉脫維亞建立合規和有競爭力的團隊的第一步。
拉脫維亞最低工資
截至 1 月2026 ，拉脫維亞的全國最低工資已上調至每月780 gross，雖然標準工作週規定仍為40 小時，但一般工作許可的最低薪水已上調至1 ， 685 ，歐盟藍卡門檻現為 每月2 ，528 。
關鍵2026合規性更新
-
最低薪資：每月費率增加40 歐元，從740 (2025) 到780 (2026)歐元。
-
外籍勞工：一般工作許可門檻與全國平均薪水掛鉤，目前為每月總薪水1 ， 685 。
-
歐盟藍卡：要求為1.5 平均薪水的倍數，總計為每月2, 528 歐元，短缺職業則為2, 022 歐元(1.2x)。
-
加班： 100% 預設補償仍為加薪（雙薪），但某些集體協議可能允許在滿足特定條件的情況下50% 加薪。
-
免稅最低額： 2026 的個人所得稅免稅最低額也提高到每月550 歐元。
拉脫維亞的法定福利
在拉脫維亞，所有員工都享有某些法定福利。您的福利計劃必須包含這些保障。
公共假期與年假
拉脫維亞的員工有權在該國的12 公眾假期享有有薪休假。 此外，保證所有員工每年至少有4 週的帶薪年假。
病假
生病時，員工有權享有帶薪病假。付款結構如下：
-
第1天：無薪。
-
天2-10 ： 由雇主支付。在2 和3 的日子裡， 雇主至少支付員工平均收入的75% ，在4 到10 的日子裡，至少支付80% 。
-
From Day11: The State 社交網路保險機構 (VSAA) 提供疾病給付，給付率為80% 員工的平均保險給付，最長為26 週。
產假、陪產假和育嬰假
拉脫維亞為新晉父母提供全面的休假福利：
-
產假： 懷孕員工有權享有112 日曆天的假期 (56 產前和56 產後)。在此期間，VSAA 會以80% 的員工平均供款金額支付生育津貼，前提是他們已投保社會保險。
-
陪產假： 父親有權享有10 工作天的帶薪休假，必須在孩子出生後的6 個月內休完。 此假期由 VSAA 支付。
-
育嬰假： 產假之後，父母其中一方可以休 育嬰假，直到孩子滿18 個月為止。 在此期間，VSAA 會支付補助金。此外，根據歐盟指令，父母雙方均有權享有2 個月的 育嬰假，直到孩子年滿8 ，此項權利不可轉讓。
社會安全供款
雇主和員工都必須向國家社會保險基金繳款，該基金涵蓋退休金、失業保險、醫療保健和其他社會福利。標準繳費率如下：
-
僱主供款：
23.59%
-
員工供款：
10.50%
不同的稅率可能適用於特定群組，例如已過退休年齡的個人或特殊稅制中的個人。
在拉脫維亞設計具有競爭力的福利計劃
雖然法定福利是強制性的，但提供額外的福利是吸引和留住頂尖人才的關鍵。為了建立有競爭力的方案，雇主應該考慮市場標準和員工的期望。
拉脫維亞常見的補助福利包括：
-
私人健康保險以補充國家提供的照護
-
向私人退休金計劃繳款
-
公司用車或交通津貼
-
獎金和基於績效的獎勵
若要設計有效的計劃，您應該先根據公司的營收建立預算。研究您所在行業的競爭公司所提供的服務，可以提供對當地市場期望的寶貴洞察力。這將有助於您有效地分配預算，首先涵蓋強制性福利，然後再增加能為員工提供最大價值的福利。
拉脫維亞的福利稅
一般而言，提供給員工的大多數福利和報酬都被視為其應課稅收入的一部分。實物利益，例如供私人使用的公司汽車或超過某個臨界值的私人健康保險保費，通常以其市場價值課稅。
與 G-P 合作建立您的全球團隊
借助 G-P — 排名 #1 的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台） — 您可以為全球員工提供本地、具競爭力的福利，由我們的內部專家不斷更新，以符合國家特定的法規和規範。透過我們的 名義雇主平台輕鬆管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。
