許多僱傭談判都取決於兩個因素 - 報酬和福利。 您可以提供比法定最低限度更 高的 報酬和福利，從而增加 雇用有才華、受過良好教育的員工 的機會。符合黎巴嫩的報酬法將確保您在創造勞動契約的同時保持合規。

您知道您需要提供什麼，以及如何分散正確的福利嗎？如果沒有，您的公司可以透過G-P 從黎巴嫩報酬和福利外包中獲益。 我們將運用現有的和合規職業雇主組織，在短短一兩天內幫助您擴張，而且您不必擔心尋找福利或支付員工。

黎巴嫩賠償法

您必須符合黎巴嫩報酬法中列出的最低工資規定，才能留在合規。 黎巴嫩的最低工資為每天30,000 黎巴嫩鎊 (LBP) 或每月675,000 黎巴嫩鎊。此薪資最後一次變更是在2012 ，不過，未來幾年可能會再變。 雖然這是最低工資，但請記住您的員工可能對某些職位或行業有更高的期望。

黎巴嫩的保障福利

雇主在建立黎巴嫩福利管理計劃時，必須先符合法定的最低要求。黎巴嫩有13 公眾假期，您應該讓員工在這些日子帶薪休假。全職員工在貴公司工作滿一年後，也可享有15 天的帶薪假期。

員工也應享有病假和喪假。員工工作超過三個月後，可享有半個月的全薪病假 - 之後，病假權利會隨著員工的服務年資而改變。

喪慟假是指在近親逝世後的兩天帶薪慟假。 所有女性員工都可以休49 天的帶薪產假。除非她受僱時已懷孕超過五個月，否則雇主不能在該員工休假期間給予警告或將其解雇。

黎巴嫩福利管理

在計劃中加入某些強制性福利後，您需要確保員工獲得應得的額外福利。儘管符合法定最低標準將有助於您保持合規性，但更進一步提供市場標準福利將鼓勵員工長期留在公司工作。嘗試提供帶薪陪產假、私人健康照護計劃、金錢獎金和其他選擇，以表示您關心員工。

福利和報酬限制

如果 在黎巴嫩 沒有 子公司 ，您的公司就無法提供報酬和福利。如果您嘗試在註冊子公司前聘僱員工並向他們支付薪資，您可能會被罰款或遭到延遲。 但成立子公司可能需要數週、數月，甚至一整年的時間，這將使您的整個營運倒退。

G-P' 解決方案是 Lebanon benefits and 報酬外包。 您可以將您的員工加入 我們的薪資 和福利計劃，這樣我們就負責支付您的員 工薪資和 分配福利。與此同時，我們的團隊會處理黎巴嫩的報酬法等，讓您可以專注於其他重要的工作。

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