黎巴嫩是中東國家，人口超過6百萬。該國近一半的人口講法語，而且該國大多數學校都將法語作為第二語言教學。黎巴嫩的地理位置——與敘利亞、塞浦路斯和以色列接壤——使其成為希望與中東其他國家建立聯繫的公司的理想之地。
G-P 深知擴張可能會佔用您大量的時間、金錢和精力。這就是我們提供全球擴張解決方案的原因，其中包括黎巴嫩薪資外包等服務。當您利用我們的外包優勢時，您就不必擔心合規性、設定您自己的黎巴嫩薪資單或搞清楚該國的稅法。
黎巴嫩稅收規則
黎巴嫩有健全的社會安全政策，雇主和員工都會出資。 身為雇主，您必須為生育和疾病津貼計劃供款8% 、為家庭福利計劃供款6% ，以及為服務終止補償供款8.5% 您全年總收入的一部分。 每個百分比的上限為每月1.5 至2.5 百萬黎巴嫩鎊 (LBP)。
員工必須將其收入的3% 用於生育和疾病津貼計劃，最高金額為每月2 。5 百萬 LBP。
黎巴嫩採用累進所得稅，稅率介於2 與25% 之間。公司所得稅稅率為17% 。
黎巴嫩企業薪資管理方案
選擇黎巴嫩的薪資發放方案將有助於您找到支付員工薪資的最佳方式。您可以從以下四種設定中選擇：
- 內部：只要您的公司有龐大的預算、完整的人力資源人員，並有時間學習黎巴嫩的雇用、勞動和稅法，就可以選擇執行內部薪資。
- 遠端：如果您不想執行內部薪資，但也不想外包，您可以使用母公司的遠端薪資。然而，該薪資單上所有來自不同國家的員工將有您必須遵守的個別法規。
- 當地外包：與黎巴嫩的薪資處理公司外包是一個可以幫助您回饋當地經濟的選擇。不幸的是，該公司無法為您處理合規事宜，因此您可能會因為他們的決定而面臨罰款或延遲。
- 與全球職業雇主組織外包：透過黎巴嫩薪資外包與G-P 合作，是將您的薪資與合規問題一併外包給外包商的唯一方法。 您也不需要成立子公司，因為您可以使用我們的黎巴嫩職業雇主組織。
如何在黎巴嫩建立薪資系統
設立黎巴嫩薪資系統通常需要一個註冊實體。如果您的公司在黎巴嫩沒有子公司，您將無法設定黎巴嫩的薪資、聘僱員工或在該國開始工作。 這項要求可能會使您的預期開工日期倒退，並使您的公司損失一大筆費用。
Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.
權利 ／ 結束聘用條款
權利和結束聘用條款可以幫助您設定黎巴嫩薪資單和增加員工，而不必擔心潛在的訴訟。 雇主和雇員可以相互同意隨時解除勞動契約，而無需任何 遣散費。 儘管如此，如果一方違約，另一方可以要求報酬。
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