當您決定擴張到另一個國家時，您首先要考慮的應該是如何聘僱員工。 無論您身在何處，僱用都是一項重要且具挑戰性的任務，但當您嘗試擴張到一個勞工法不熟悉的國家時，這可能會變得更加困難。
G-P 可以節省您的時間，並協助您找到最適合您空缺職位的員工。我們的全球合規專家團隊將使用我們的黎巴嫩職業雇主組織來招募和僱用為您公司工作的員工。 我們也會扮演名義雇主的角色，代表您處理黎巴嫩 雇傭合規。 有我們的團隊在您身邊，您只需專心發展您的業務。
在黎巴嫩招聘
雖然各國的招募程序可能有所不同，但第一步通常是相同的。您的公司需要找到與優秀應徵者聯繫的方法。
當您在黎巴嫩進行員工聘請與招募時，您有幾種不同的人才搜尋選擇：
- 您的公司可以在內部進行招聘流程。 如果您選擇使用此方法，您需要瞭解該地區最熱門的招募管道。您可以先在當地報紙上刊登招聘廣告或在網路上發佈。如果您的公司在黎巴嫩沒有太多關係，內部招募可能是一項挑戰，因此這個方法可能需要一段時間。
- 您可以聘僱當地的招聘機構。 國際性公司通常會與黎巴嫩及其他尚未設立據點的國家的雇用機構合作。但是，重要的是要記住，合規性風險最終會由您負責，而不是機構。
- 您可以與全球職業雇主組織合作。 當您在黎巴嫩與提供招募服務的全球名義雇主合作時，您的公司可以節省時間與金錢。 由於他們會透過現有的黎巴嫩商業實體聘請您的新團隊成員，因此您不必擔心合規問題。
如何在黎巴嫩招募員工
學習如何聘僱黎巴嫩員工，將有助於您成功符合黎巴嫩僱傭合約規定。 了解企業文化也很重要，這樣才能與員工建立聯繫，並成功招募員工。大約40% 的黎巴嫩人被認為是講法語的，另外15% 被認為是部分講法語的。黎巴嫩大部分學校都將法語作為第二語言教授，只有30% 將英語作為第二語言教授。這種設定顯示法國與黎巴嫩持續的歷史聯繫，您可能需要學習法語才能成功與求職者溝通。
黎巴嫩就業法
黎巴嫩最重要的僱傭合約規定之一是您必須有勞動契約。 聘僱黎巴嫩員工需要阿拉伯文的口頭或書面合約。 雖然您可以在合約中加入任何條款，但我們建議您列明報酬、福利、結束聘用條款、工作時間及類似的因素。 聘書和僱傭合約中的所有金額也需要使用黎巴嫩鎊。
雇用新員工後，您需要在他們開始工作後的15 天內，向財政部和國家社會網路安全基金會註冊。 填寫 R3 、R3-1 和 R4 登記表，並附上員工的身份證副本，以及姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、子女數目和其他要求，以保持合規性。此外，一旦您的公司員工人數達到15 ，您就需要向勞動部提交內部勞動法規。
在黎巴嫩入職
為員工辦理入職手續可讓您以正確的方式開始雙方的關係。如果您有小型子公司，您可以前往黎巴嫩親自歡迎新員工，並介紹他們彼此認識。您也可以創造一個親密的訓練過程，讓您或其他經理協助員工在新職位上的每一步。 請確保您讓員工在上班第一天就簽署勞動契約，這樣您就可以建立一份明確的協議，避免任何昂貴的訴訟。
黎巴嫩僱用外包的好處
招聘可能會大量消耗您的資源和時間。此外，如果您不瞭解黎巴嫩僱傭合約法律的各個方面，您可能會面臨罰款或延遲。 反之，請與G-P 合作，從一開始就建立強大的聘僱流程。 我們會透過我們現有的子公司聘僱您的員工，然後再透過黎巴嫩僱傭外包指派這些員工為您工作。 每位員工都會有正面的僱用經驗，而且他們可以立即開始為您工作。
與 G-P 合作拓展全球
如果您計劃擴建黎巴嫩，就沒有理由再等待了。立即聯絡 G-P，瞭解有關黎巴嫩僱用外包的更多資訊。