賴索托是非洲小國，人口超過2百萬。這個國家以其山脈而聞名，是非洲海拔最高的國家。南非環繞著這個內陸王國，但萊索託人民有著強烈的民族主義和自豪感。
G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.
萊索托的稅務規則
身為企業，您需要擔心自己和員工對稅收制度的要求。 萊索托有兩個個人所得稅階 -20% 和30% 。作為所得稅預扣制（所得稅預扣制）系統的一部分，您需要直接從員工的薪酬中扣除這些所得稅。 製造公司和商業農業經營必須繳納10% 的公司所得稅，其他公司則須繳納25% 。
萊索托有特定的增值稅 (VAT)，包括：
- 出口及基本商品： 0 %
- 電力： 9 %
- 電信： 12 %
- 其他商品及服務： 15 %
萊索托公司薪資選擇
當您準備設定工資系統時，您有四種不同的萊索托工資系統選項：
- 遠端：當您的母公司有自己的薪資單，您也可以用於子公司的員工。但是，您需要遵循每個國家的正確法規，以確保您保持合規。
- 內部：您是否打算在萊索托經營一家大型子公司，並配備完整的人力資源人員？如果是的話，您或許可以設定內部薪資，直接支付員工薪資。
- 萊索托薪資處理公司：其中一個外包方案是與萊索托當地公司合作。但是，這家公司無法確保合規，因此您仍需確保遵循正確的法律。
- Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.
如何在萊索托設定薪資單
當公司嘗試在萊索托設立薪資中心時，首先會遇到的要求是必須有子公司。在萊索托註冊的實體可確保您能合法設立薪資、發放報酬與福利，以及在萊索托工作。然而，建立該子公司可能需要數週或數個月的時間。
G-P 將透過萊索托薪資外包協助您在極短的時間內開始工作。您不需要擔心薪資稅、合規性或相關因素，因為我們是您團隊的延伸。
權利 ／ 結束聘用條款
如果您不瞭解正確的法律，在國外終止勞動契約通常會導致訴訟或其他問題。 萊索托要求根據員工在公司的工作年限發出終止通知。例如，工作一年或以上的員工應獲得一個月的通知，而工作少於六個月的員工則只需要一個星期的通知。
賴索託的薪資處理公司
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