當您第一次開啟母公司的大門時，很可能要花費許多心力才能開始經營公司。如果沒有一個聰明、有才華、有幹勁的團隊，您是不可能做到的。您在萊索托的員工同樣也會幫助您建立子公司，但您需要先招募、聘僱和錄用合適的團隊成員。

G-P 幫助企業充分利用聘僱流程，透過萊索托僱傭外包。 我們會為您招募頂尖人才，並確保他們從一開始就能發揮生產力。透過我們現有的子公司僱用他們，我們將代您處理所有萊索托僱傭合規。 您只需要擔心公司的營運，其他的就交給我們處理。

在萊索托招聘

您的招募程序應該從描述您的公開職位開始，包括日常任務、期望、必要的經驗等級、薪水和福利。

每個國家對報酬都有不同的規定。 在萊索托，最低工資因行業而異，每月可從686 到5 ，711 maloti。您也應該遵守請假規定 - 國家法律規定12 年假、10 假日休息，以及14 週薪產假。 福利對於一個人是否會選擇工作起著重要的作用。確保您符合該國的最低要求，並考慮提供高於要求的職位，使該職位更具吸引力。

萊索托員工聘請最多的階段是尋找人才。 您可以選擇幾種方式來管理此步驟。您可以

  • 與全球記錄在案的雇主合作，取得國際聘僱的資源。
  • 尋找當地的人力資源公司為您尋找人才。
  • 利用自己的網路和廣告方法建立招募計畫。

最快且風險最低的擴張方式是與全球名義雇主合作，例如G-P 。 身為名義雇主，我們會處理招募和雇用事宜，同時確保您的公司符合所有必要的法規。

如何在賴索托招募員工

如果您在學習如何聘僱萊索托的員工時不知道從何開始，請記住最好從勞動契約開始。 這些契約可以是口頭或書面的，但我們建議使用英文書面契約，並列明重要的條款。雖然您可以包含任何主要的雇用條款，但我們建議您概述工作時間、薪水、福利和結束聘用要求。 所有報酬金額應以萊索托 Loti 為單位，而非其他貨幣。

萊索托有嚴格的非歧視法律，將影響您聘僱員工的方式。 您不能基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、婚姻狀況、社會或國籍出身或相關特徵而排除或偏好任何員工。禁止性騷擾，男女必須同工同酬。

賴索托勞動法

萊索托的大多數僱傭合規法律都包含在1992 的勞動法法令及其後的修正案中。 勞工法》規範了從工人健康到安全和福利等各方面的相關法律。該法還規定，員工必須享有結社自由和集體談判權。不幸的是，僱主有時會侵犯這些權利。

由於集體談判在萊索托很常見，我們建議您務必遵守正確的法律。萊索托雇傭合約的法律可能與法定要求不同，因此您必須遵循正確的法律。

在賴索託的入職培訓

在您聘僱萊索托員工之後，下一步就是入職他們。 雖然這個過程看似簡單，但卻能決定員工在公司的成敗。確保您們雙方都同意勞動契約條款，然後給予員工所有他們需要的資源和訓練。 如果您的公司涉及員工間的大量協作，請嘗試創造機會讓員工彼此認識。

在萊索托僱用外包人員的好處

選擇G-P 的萊索托僱用外包將為您的公司帶來許多好處，首先，您不需要擔心學習如何僱用萊索托員工。 我們也處理所有萊索托 雇傭合規 名義雇主。 我們的團隊將確保您的員工擁有良好的僱用體驗，並立即開始為您工作。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

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