透過提供報酬和福利，讓員工感受到您對他們的關懷，這對他們在公司的職業生涯將有很大的幫助。符合最低要求也能確保您保持合規。儘管報酬和福利非常重要，但在耗時的擴張過程中，並非所有公司都有時間尋找福利來源，並符合萊索托的報酬法。
如果您的情況是這樣，請記住與 G-P 合作可以幫到您。身為一家全球性的名義雇主，我們可以利用我們在世界各國的現有子公司來幫助您拓展業務。 我們的萊索托報酬和福利外包服務意味著我們可以將您的員工加入到我們的薪資和福利計劃中。 因此，您可以放心地讓公司保持合規性，同時將您的時間集中在更緊迫的任務上。
賴索託的賠償法
萊索托的最低工資因行業而異，從每月686 maloti 到5,711 maloti 不等。勞動法》並不禁止在每週休息日或公眾假期工作，但員工應得正常薪資的200% 。 如果是公共假日，雇主可以決定支付雙倍的典型薪資，或是提供全薪休息日。
賴索託的保障福利
當您開始草擬萊索托福利管理計畫時，您的優先順序必須是先增加法定福利。員工每年至少可享有12 工作天的年假 - 或在貴公司連續工作每滿一個月可享有一天的年假。他們也可以選擇領取現金，並只休六天的法定年假。萊索托也慶祝10 公眾假期，根據《公眾假期法》的規定，這些假期必須是員工的帶薪假期。
產假應至少持續14 週，女性員工在休假期間應至少賺取2/3 的薪水。 員工應該可以獲得醫療和助產士照護，而無需支付任何額外費用，並且在請假期間受到保護，不會被解僱或受到其他歧視待遇。
賴索托福利管理
當萊索托員工開始為您的公司工作時，就必須立即為他們發放福利。它可以在您分散保證福利的同時幫助分散額外福利。超越萊索托的報酬法規和福利要求，可以讓員工知道您真心希望他們為您的公司工作，而不是為其他公司工作，這樣可以說服他們在未來的日子裡繼續留在您的崗位上。 嘗試根據員工最關心的事項，發放從帶薪陪產假到以績效為基礎的獎金等各種獎勵。
福利和報酬限制
報酬和利益的首要限制是公司章程流程。 如果您是自行擴張，您必須先完成公司章程程序，才能雇用員工、發放報酬和福利。 G-P 將幫助您通過萊索托報酬和福利外包繞過此限制。 您可以使用我們的子公司立即開始工作，並開始獲得全球擴張的好處。
與 G-P 合作建立您的全球團隊
透過 G-P - 排名第1 的記錄雇主- 您可以為全球員工提供有競爭力的福利，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的全球僱用平台，輕鬆管理福利計劃，讓您的團隊享有無後顧之憂的員工體驗。
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