通常，人們在面試工作時最先詢問的就是報酬和福利 - 利比里亞也不例外。您未來的員工想知道是否符合利比里亞的報酬法，以及是否超越這些法律。 他們在選擇職位時，也會尋找有競爭力的利比里亞福利管理計畫。

G-P 可以幫助您在競爭中脫穎而出，提供正確的 Liberia 報酬和福利。 您可以使用我們的Liberia 職業雇主組織立即開始工作，而不必自己尋找福利來源和學習適用的法律。 我們會將您的員工加入我們的福利計劃和薪資單，我們也會代表您處理合規事宜。

賴比瑞亞賠償法

利比里亞沒有全國最低工資。相反地，這個薪資會因員工類型而異。 例如，非技術勞工每小時至少要賺取15 利比亞元，而公務員每月至少要賺取5,600 利比亞元。利比里亞的某些工會在國內擁有較大權力，目前正在談判或已實現薪資增加。 例如，利比里亞聯合工人工會 (UWUL) 和 ArcelorMittal Liberia (AML) 最近為礦工、鏟車司機和其他工人簽署了一份勞動合同，工資將增加14 。5% 。

利比里亞的保證福利

接下來，您需要將所有保證福利加入您的利比里亞福利管理計劃。只有在公司工作至少三年的員工才能獲得請假薪酬。 員工工作滿三年時，可享有兩週的帶薪假期，五年以上則可享有四周的帶薪假期。

女性員工應享有三個月的全薪帶薪產假。這些婦女不能因為與懷孕有關的任何理由被開除。利比里亞沒有任何法定陪產假政策或保證病假。

利比里亞福利管理

有時候，您需要做的不僅僅是發放所需的福利。在您的計劃中加入補充性市場常規福利，可以讓員工感受到您真正關心他們，並希望他們繼續在您的公司工作。它可以是簡單的小額績效獎金，也可以是您提供的整個私人健康照護計劃。如果您不確定要提供什麼，詢問員工可以幫助您決定什麼才是真正有意義的。

福利和報酬限制

向利比里亞擴張的公司必須在當地設立子公司，才能提供報酬或福利。 這個法律實體是處理所有工作的必要條件，從薪資、僱用到發放福利。不幸的是，您可能需要花上幾週、幾個月甚至一年的時間來設立子公司，才能開始在當地工作。

G-P 構想了一個公司可以快速擴張的世界，沒有任何不必要的障礙。您可以使用我們的子公司基礎架構快速工作，並避免合規問題。我們將扮演名義雇主的角色，讓您可以專注於建立您的事業。

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