您的公司有多好，員工就有多好。如果沒有優秀的員工名冊，您可能會失去重要的生產力，甚至失去對公司健康發展至關重要的業務合約。這就是為什麼雇用有能力的利比里亞員工進行國際化擴張如此重要，而且必須是您公司策略的一部分。

G-P 可透過利比里亞僱用外包協助您為您的空缺職位尋找合適的人才。與其擔心 Liberia 雇傭合規、如何招募員工以及入職的最佳方式，不如讓我們的團隊來打理一切。 由於我們使用 現有的利比里亞子公司 ，因此您可以在一兩天內從在 利比里亞 工作中獲益。

在賴比瑞亞招募人員

您公司的招募程序可能會因您所從事的產業而有所不同，但無論如何，您應該都能回答幾個問題。您是否打算在公司內部處理員工聘請事宜，還是希望將招聘服務外包給當地公司？ 您熟悉利比里亞的一些招募管道嗎？您知道要遵守哪些法律才能保持合規嗎？ 當您在利比里亞進行員工聘僱時，您需要考慮所有這些因素。

在尋找人才方面，您可能會先在求職網站上列出您的可用職位，並在當地報紙上刊登廣告。如果您的公司尚未在利比里亞設立據點，招募過程可能需要一段時間，因此您可以考慮與人力資源公司或全球名義雇主合作。 如果您擔心合規風險，名義雇主可能是您企業的最佳選擇。

利比里亞的反歧視法律

如果您想讓您的公司在利比里亞取得成功，您需要從擴張的第一天起就遵守利比里亞的法律。 在招募過程中，這表示您需要小心避免可能被解讀為歧視的行為。利比里亞憲法設有保護措施，防止基於以下理由的歧視：

  • 性別
  • 出生地
  • 民族
  • 種族背景
  • 教義
  • 政治觀點

保持合規性的最佳方法之一，就是避免直接詢問應徵者關於這些受保護特質的任何問題。有些特徵可能會在您認識潛在聘僱的過程中自然浮現，但重要的是確保它們不會影響您公司的員工聘用決策。

如何在利比里亞招募員工

您在利比里亞的每一位員工都必須有勞動契約 - 不論是口頭或書面的。 不過，我們建議您使用英文書面合約聘雇利比里亞員工。 您應該在合約中加入重要條款，例如報酬、福利、結束聘用要求、工作時間等等。 如果您包含任何薪水或報酬金額，請確保它們是以利比里亞幣而非任何其他貨幣計算。

您如何聘僱利比里亞員工，取決於您聘僱的是居民或非居民員工。 任何需要簽證的非居民雇員必須遵循這些步驟：

  • 向利比里亞勞動部索取入境/工作許可證表格
  • 支付申請利比里亞勞動許可證的應徵費用
  • 請提交以上所有文件和付款收據。
  • 利比里亞的就業合規法律

在您聘僱員工之後，您仍然必須遵守利比里亞的僱傭合規法律。 例如，國內的個人每天工作不應超過 8 小時，或每週工作不應超過48 小時。他們每週還必須獲得24 小時不中斷的休息時間。這些是法定的最低標準，但您可能會遇到來自任何集體談判協議 (collective bargaining agreements) 或工會的其他法律和法規。

在利比里亞上機

一旦您聘僱員工，您的公司仍將負責所有新員工的入職，並為他們在公司的工作做好準備。 利比里亞的法律對於入職並沒有太多規定，但您可以專注於一些最佳實務，讓您有正面的體驗。儘量在員工上班第一天或之前，與員工一起審閱勞動契約和聘書，以便他們可以簽署文件。 然後，您可以開始與公司、員工職位或兩者相關的訓練計畫。

在利比里亞僱用外包的好處

如果您不確定如何有時間找到合適的候選人、讓他們入職，並符合 Liberia 的雇傭合規法律，G-P 就是解決方案。 透過 Liberia hiring 外包，我們會利用我們的子公司為您的公司聘請員工。 每個人都會有正面的僱用經驗，而且他們可以立即開始為您工作，因為您不需要成立子公司。

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