當您的公司準備擴張到馬達加斯加時，您需要考慮您將提供的報酬，並決定您將分散哪些福利給員工。您的公司必須符合馬達加斯加的報酬法，並至少提供法定福利，才能繼續合規。

G-P 提供的解決方案可讓您更輕鬆地進行擴展。我們會代表您擔任名義僱主 (EOR)) 和聘僱雇員。 我們的 團隊人力資源和法律專家會處理所有報酬、福利或合規事宜，讓您無後顧之憂。

馬達加斯加報酬法律

馬達加斯加的報酬法規定，非農業勞工的最低工資為每月 MGA168,019 ，農業員工的最低工資為每月 MGA170,442 。 雖然集體談判協定 (CBA) 在馬達加斯加並不常見，但如果有任何適用於您的行業，您應該瞭解，因為該行業可能有不同的最低要求。

馬達加斯加的保證福利

一旦您準備好提供福利，就需要將員工加入馬達加斯加福利管理計劃。您應該從提供法定福利開始，例如12 國家公共假日的休假日。員工每月為公司工作時，還可享有2.5 天的帶薪休假。

此外，產假是您需要提供的保證福利。待產員工通常可享有14 週的帶薪產假，其中8 週在產後休。勞動法所涵蓋的員工，其休假薪資50% 由國家安全基金支付，50% 由雇主支付。雇主必須承保100% 不在法規保障範圍內的員工的產假。

馬達加斯加福利管理

員工需要的不僅僅是法定福利，還要能保持參與度，並在工作中感到愉悅。在您的馬達加斯加福利管理計畫中散發補充性福利，將向員工顯示他們對公司的重要性，並鼓勵提高員工留任率。其中一種常見的福利是年度13th-month 獎金或以績效為基礎的獎金。其他公司可能選擇提供下列福利：

  • 額外健康保險
  • 汽車津貼
  • 受扶養人教育
  • 健身津貼
  • 膳食津貼

福利和報酬限制

許多公司希望擴展至馬達加斯加，並立即開始工作。但是，您必須先成立子公司，才能聘僱雇員、將他們加入您的薪資單，並取得福利來源。 註冊公司可能需要花費數個月的時間，而且會讓您失去寶貴的人才。

G-P 消除了這種限制，為希望快速擴張的公司提供簡易的解決方案。身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們可以幫助您從第一天開始就保持合規性和競爭力。 當您與我們合作時，您可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月，也不需要設立新的實體。

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身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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