G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

馬達加斯加招聘

馬達加斯加是位於非洲東南沿海的島國。馬達加斯加有超過28百萬人口，官方語言為馬達加斯加語和法語。

在馬達加斯加與勞動契約和要約書的員工談判條款時，請記住以下幾點。

馬達加斯加的雇用合約

法律規定，在馬達加斯加，必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在馬達加斯加發出的聘書和勞動契約中，應總以馬達加斯加阿里里而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。

馬達加斯加的工作時間

一般而言，工作週為40 小時，通常分佈在5 工作天 (8 每個工作天)。

馬達加斯加假期

馬達加斯加慶祝以下公共假日：

  • 元旦
  • 国际婦女节
  • 復活節星期一
  • 烈士日
  • 勞動節
  • 升天節
  • 白色星期一
  • 獨立日
  • 聖母升天
  • 萬聖節
  • 共和國日
  • 聖誕節

在馬達加斯加的假期

一般而言，員工每月可享有2.5 天的帶薪休假。

馬達加斯加病假

員工每年至少享有5天帶薪病假。

馬達加斯加的產假/陪產假

待產員工一般可享有14 週的帶薪產假，其中至少8 應在孩子出生後使用。如果因懷孕或分娩而生病，產假可額外延長3 週。

對於勞動法所涵蓋的員工，休假由國家安全基金支付50% ，而50% 則由雇主支付。對於勞工法未涵蓋的員工，雇主有責任100% 產假工資。

一般而言，父親每年最多可享有10 天的家庭活動時間。

馬達加斯加的健康保險

馬達加斯加實行公立/私立醫療保健體系。

馬達加斯加補充福利

常見的附帶福利包括

  • 補充健康保險
  • 汽車津貼
  • 受扶養人教育
  • 健身津貼
  • 膳食津貼

獎金

在馬達加斯加，年度、13- 月度及績效獎金都很普遍。

終止/遣散於馬達加斯加

允許長達6 個月的試用期，並可續約一次。允許的時間視職位而定。定期合約（包括續約）不得超過24 個月。

員工可因正當理由被書面通知解僱。通知期間由受僱類型和服務長度決定，從8 天到6 個月不等。

員工一般無資格領取遣散費，除非是因經濟原因被解僱，在此情況下，員工每服務一年可獲10 天的工資，最高可獲6 個月的工資。

在馬達加斯加繳稅

在馬達加斯加，雇主將工資的13% 用於社會安全，5% 用於醫療保健。員工對社會安全的供款為1% ，對醫療保健的供款為1% 。

自 1 月2019日起，雇主也必須向Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) 繳納1 %。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球勞動力的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

立即聯繫我們以了解更多信息。