馬達加斯加是印度洋上的一個島嶼，靠近非洲東南海岸。如果您正在尋找靠近非洲的戰略擴張地點，馬達加斯加將是完美的選擇。

擴張的挑戰之一是設定薪資。您的公司需要在各種馬達加斯加薪資選項中做出選擇、符合該國的稅法等等。

G-P 可以讓您的擴張更容易。我們將擔任名義雇主 (EOR)) 並簡化所有團隊成員的薪資。

馬達加斯加的稅收規則

馬達加斯加的公司需要將工資的13% 用於社會安全，5% 用於醫療保健。國內許多雇主選擇使用「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 系統，由雇主代員工計算和處理稅金。 馬達加斯加的公司需要扣除1% 員工的薪資作為社會安全，1% 作為醫療保健，另外1% 作為Fonds Malgache de Formation Professionnelle(FMFP)。

馬達加斯加公司薪資管理方案

馬達加斯加有3種不同的薪資管理方案可供選擇，包括：

  • 內部：如果您致力於在馬達加斯加長期經營業務，您可以成立子公司並執行內部的馬達加斯加薪資。要做到這一點，就需要更龐大的人力資源團隊和馬達加斯加薪資法律方面的專業知識。
  • 馬達加斯加薪資處理公司：另一個選擇是與馬達加斯加薪資處理公司合作。此第三方可以將您的薪資外包，但您仍需對任何合規事宜負責。
  • G-P:在馬達加斯加執行薪資管理並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在馬達加斯加建立薪資系統

在建立馬達加斯加內部工資系統之前，您必須先完成公司註冊。在馬達加斯加設立子公司可能需要幾週到幾個月的時間，這可能會耽誤您預期的進度。

G-P 可以幫助您在幾天內開始工作，而不是幾個月。與我們合作，您無需經過冗長的公司章程程序，讓您在符合國家僱傭合規和稅務義務的情況下，滿懷信心地擴展業務。

權利 ／ 結束聘用條款

由於在任何國家終止僱傭關係都可能很麻煩，我們建議您在設定馬達加斯加薪資前，先在您的勞動契約中加入權利和結束聘用條款。 員工可以書面通知期間因故終止合約，而通知期間因雇用類型和服務年資而異。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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